民营企业高级助理人才职业生涯管理研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-11页
1 绪论	第11-14页
·选题背景	第11页
·研究的意义	第11-13页
·研究对助理人才的意义	第12页
·研究对企业人才战略的意义	第12-13页
·研究方法	第13页
·论文研究的创新与不足	第13-14页
2 相关文献与理论综述	第14-23页
·职业发展规划基本理论	第14-17页
·国内外关于职业发展规划理论的研究	第14-16页
·职业发展规划的内涵	第16-17页
·职业生涯管理基本理论	第17-19页
·职业生涯管理	第17-18页
·职业发展管理	第18-19页
·职业路径相关理论	第19-23页
·职业路径的基本概念	第19-20页
·职业发展运动形式	第20-21页
·职业锚的涵义	第21-23页
3 民营企业高级助理人才职业发展现状	第23-32页
·秘书与助理概念的界定	第23-26页
·秘书及其工作特点	第23-24页
·助理及其工作特点	第24-25页
·秘书与助理的关系	第25页
·民营企业高级助理人才职业生涯发展特点	第25-26页
·民营企业高级助理人才从业现状分析	第26-28页
·民营企业高级助理人才在培养中存在的问题	第28-32页
·企业内部培养	第28-29页
·高校高级助理培养	第29-30页
·短期高级助理培训班	第30-32页
4 民营企业高级助理人才职业发展路径规划与设计	第32-39页
·民营企业高级助理人才职业发展路径分析	第32-34页
·民营企业高级助理人才类型分析	第34-35页
·民营企业高级助理职业标准建立	第35-39页
·民营企业高级助理职业标准设计的主要思路	第36页
·民营企业高级助理职业标准的具体方案	第36-37页
·民营企业高级助理职业标准设计在职业发展中的应用	第37-39页
5 民营企业高级助理人才职业生涯管理的策略及实施	第39-46页
·高级助理人才培养需与企业接轨	第39-40页
·管理工具在职业发展开发的应用	第40-43页
·能力素质模型的开发与应用	第40-41页
·评价中心的应用	第41-43页
·搭建以职业规划为导向的助理人才职业生涯管理体系	第43-44页
·民营企业高级助理做好职业生涯规划的建议	第44-46页
6 结论与展望	第46-47页
·结论	第46页
·研究的未来展望	第46-47页
参考文献	第47-50页
学位论文数据集	第50页