| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11页 |
| ·本论文的结构安排 | 第11-13页 |
| 第2章 薪酬相关理论概述 | 第13-18页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第13-14页 |
| ·薪酬理论 | 第14-15页 |
| ·薪酬设计理论 | 第15-18页 |
| 第3章 华安财产保险公司湖南分公司薪酬体系现状分析 | 第18-40页 |
| ·公司概况 | 第18页 |
| ·华安财产保险公司湖南分公司薪酬管理体系现状 | 第18-34页 |
| ·公司的薪酬结构 | 第19页 |
| ·公司二级机构班子成员薪酬管理 | 第19-22页 |
| ·公司业务拓展岗人员薪酬管理 | 第22-24页 |
| ·公司经营绩效考核激励方法 | 第24-34页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题 | 第34-40页 |
| 第4章 华安财产保险公司湖南分公司薪酬体系优化设计构建 | 第40-49页 |
| ·薪酬设计原则 | 第40页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第40-41页 |
| ·薪酬体系设计流程 | 第41页 |
| ·薪酬体系设计 | 第41-49页 |
| ·固定工资 | 第42-43页 |
| ·浮动工资 | 第43-45页 |
| ·福利 | 第45-46页 |
| ·津贴 | 第46-47页 |
| ·非经济性报酬 | 第47-49页 |
| 第5章 薪酬体系实施的保障措施 | 第49-52页 |
| ·提高人力资源管理水平，规范制度建设 | 第49页 |
| ·建立健全薪酬制度 | 第49-50页 |
| ·做好员工宣传沟通及薪酬培训工作 | 第50页 |
| ·完善绩效考核申诉制度 | 第50页 |
| ·建立薪酬体系的动态调整机制 | 第50-51页 |
| ·高层领导参与和支持 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 A：员工薪酬满意度调查表 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |