A企业技术技能人员培训体系改进研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8-9页 |
| ·论文结构 | 第9-10页 |
| 2 培训理论基础 | 第10-14页 |
| ·人力资源培训概述 | 第10-11页 |
| ·培训及培训体系概念 | 第10页 |
| ·培训及培训体系的意义 | 第10-11页 |
| ·培训理论基础 | 第11-14页 |
| ·期望理论 | 第11页 |
| ·成人学习理论 | 第11页 |
| ·培训评估理论 | 第11-12页 |
| ·培训模式理论 | 第12-13页 |
| ·Goldstein培训需求模型 | 第13-14页 |
| 3 A企业人力资源培训现状分析 | 第14-22页 |
| ·A企业简介 | 第14-15页 |
| ·A企业技术技能人员状况 | 第15-18页 |
| ·总体概况 | 第15-16页 |
| ·技术技能人员结构 | 第16-18页 |
| ·A企业培训现状 | 第18页 |
| ·A企业培训存在的问题 | 第18-22页 |
| ·培训组织不健全 | 第18-19页 |
| ·培训经费不足 | 第19页 |
| ·培训体系流程存在的问题 | 第19-21页 |
| ·缺乏培训激励机制 | 第21页 |
| ·培训管理制度程序漏缺 | 第21-22页 |
| 4 培训需求调查研究 | 第22-35页 |
| ·组织分析 | 第22-24页 |
| ·战略目标分析 | 第22页 |
| ·产品质量分析 | 第22-23页 |
| ·安全数据分析 | 第23-24页 |
| ·岗位分析 | 第24-35页 |
| ·调查问卷基本情况 | 第24-26页 |
| ·员工思想及行为状况调查分析 | 第26-30页 |
| ·岗位培训需求调查分析 | 第30-33页 |
| ·培训组织与安排调查分析 | 第33-35页 |
| 5 技术技能人员培训体系改进研究 | 第35-50页 |
| ·培训组织设计 | 第35-37页 |
| ·培训流程设计 | 第37-44页 |
| ·培训需求分析 | 第37-38页 |
| ·培训计划制定 | 第38-39页 |
| ·培训组织与实施 | 第39-40页 |
| ·培训效果评估 | 第40-44页 |
| ·培训课程设计 | 第44-47页 |
| ·企业内部培训课程 | 第45-47页 |
| ·委托外部培训课程 | 第47页 |
| ·培训制度保障 | 第47-50页 |
| ·完善培训相关管理制度 | 第47-48页 |
| ·建立培训资源管理制度 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 附录A 培训需求调查问卷 | 第52-57页 |
| 附录B 培训中心人员工作职责 | 第57-58页 |
| 附录C 学员满意度调查问卷-反应层评估 | 第58-59页 |
| 附录D 反应层评估报告 | 第59-60页 |
| 附录E 行为层调查问卷 | 第60-62页 |
| 附录F (学习层)行为层评估报告 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
