JY公司员工职业高原对工作绩效的影响研究
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究框架与思路 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-31页 |
| ·职业高原 | 第18-25页 |
| ·职业高原的概念与发展 | 第18-19页 |
| ·职业高原的影响因素 | 第19-21页 |
| ·职业高原的维度 | 第21-23页 |
| ·职业高原的测量 | 第23-25页 |
| ·工作绩效 | 第25-29页 |
| ·工作绩效的概念 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第26-27页 |
| ·工作绩效的维度 | 第27-28页 |
| ·工作绩效的测量 | 第28-29页 |
| ·职业高原与工作绩效的相关研究 | 第29-30页 |
| ·现有文献研究评述 | 第30-31页 |
| 第3章 研究构思与研究设计 | 第31-47页 |
| ·JY公司简介 | 第31页 |
| ·研究构思 | 第31-33页 |
| ·研究概念的界定 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·研究流程 | 第33页 |
| ·研究设计 | 第33-36页 |
| ·变量设计 | 第33-36页 |
| ·问卷形成 | 第36页 |
| ·数据分析方法 | 第36页 |
| ·预测问卷调查结果分析 | 第36-47页 |
| ·项目分析 | 第37-40页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第40-47页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第47-69页 |
| ·调查样本分布 | 第47-50页 |
| ·JY公司员工职业高原统计分析 | 第50-62页 |
| ·JY公司员工职业高原现状 | 第50-51页 |
| ·JY公司员工职业生涯高原的人口统计学差异性分析 | 第51-62页 |
| ·JY公司员工工作绩效统计分析 | 第62-63页 |
| ·职业高原与工作绩效关系的统计分析 | 第63-69页 |
| ·JY公司员工职业高原与工作绩效的相关性分析 | 第63-64页 |
| ·JY公司员工职业高原与工作绩效的回归分析 | 第64-69页 |
| 第5章 JY公司应对员工职业高原现象的管理启示 | 第69-72页 |
| ·组织调适应对员工职业高原 | 第69-70页 |
| ·个体调适应对员工职业高原 | 第70-72页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第72-76页 |
| ·结论 | 第72-74页 |
| ·JY公司员工职业高原状况 | 第72页 |
| ·JY公司员工职业高原的人口统计学差异分析 | 第72-73页 |
| ·JY公司员工职业高原与工作绩效关系 | 第73-74页 |
| ·主要创新点 | 第74页 |
| ·研究的不足与展望 | 第74-76页 |
| ·研究的不足 | 第74-75页 |
| ·研究的展望 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第84页 |
