| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 概述 | 第8-12页 |
| ·薪酬在人力资源管理中的重要性 | 第8-10页 |
| ·论文的目的 | 第10-11页 |
| ·论文的主要内容 | 第11-12页 |
| 2 现状分析 | 第12-19页 |
| ·PE 公司现状 | 第12-14页 |
| ·PE 公司现行薪酬体系 | 第14-15页 |
| ·PE 公司薪酬体系存在的问题 | 第15-19页 |
| 3 相关薪酬理论 | 第19-24页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第19-21页 |
| ·有关薪酬的激励理论 | 第21-22页 |
| ·现代企业薪酬体系及管理模式 | 第22-24页 |
| 4 薪酬方案的设计 | 第24-47页 |
| ·新薪酬制度的确定 | 第24-28页 |
| ·新薪酬方案的制订 | 第28-42页 |
| ·新老薪酬方案的对比 | 第42页 |
| ·新方案的可行性分析 | 第42-44页 |
| ·薪酬方案的实施准备 | 第44-47页 |
| 5 结束语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录1 | 第51-53页 |
| 附录2 | 第53-54页 |
| 附录3 | 第54-56页 |
| 附录4 | 第56-58页 |
| 附录5 | 第58-61页 |