我国企业薪酬结构研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·论文研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·论文研究的目的 | 第10页 |
| ·意义 | 第10-11页 |
| ·论文国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文总体写作思路和主要内容 | 第14-15页 |
| ·写作思路 | 第14页 |
| ·主要内容 | 第14-15页 |
| ·论文创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 薪酬与薪酬结构相关理论 | 第16-32页 |
| ·薪酬和薪酬管理 | 第16-25页 |
| ·薪酬的本质及其构成 | 第16-19页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第19-21页 |
| ·薪酬管理的相关理论 | 第21-25页 |
| ·人力资本投资理论与劳动力流动理论 | 第25-29页 |
| ·人力资本投资理论与基本模型 | 第25-26页 |
| ·中国的人力资本投资 | 第26-27页 |
| ·劳动力流动理论 | 第27-29页 |
| ·薪酬分配的基本原则 | 第29-31页 |
| ·公平性原则 | 第29-30页 |
| ·竞争性原则 | 第30页 |
| ·激励性原则 | 第30页 |
| ·经济性原则 | 第30页 |
| ·合法性原则 | 第30页 |
| ·平衡性原则 | 第30-31页 |
| ·有效性原则 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 薪酬结构合理性分析 | 第32-44页 |
| ·薪酬与薪酬结构概念分析 | 第32-34页 |
| ·薪酬的概念和范围界定 | 第32-33页 |
| ·薪酬结构概念界定 | 第33-34页 |
| ·我国企业薪酬结构运用中的问题分析 | 第34-35页 |
| ·薪酬结构合理性的判断原则 | 第35-43页 |
| ·薪酬结构的战略性原则 | 第36-37页 |
| ·内部一致性原则 | 第37-41页 |
| ·外部竞争性原则 | 第41-43页 |
| ·酬方案的有效性原则 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 薪酬结构影响因素分析 | 第44-60页 |
| ·薪酬结构描述 | 第44-50页 |
| ·薪酬结构的横向构成要素 | 第44-46页 |
| ·薪酬结构的纵向构成要素 | 第46-50页 |
| ·薪酬结构的构成要素特征 | 第50页 |
| ·影响薪酬结构的各种因素的分析 | 第50-59页 |
| ·企业战略对薪酬结构的影响 | 第50-52页 |
| ·薪酬功能因素对薪酬结构的影响 | 第52-55页 |
| ·劳动因素对薪酬结构的影响 | 第55-57页 |
| ·工作分析与岗位评价对薪酬结构的影响 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 薪酬结构设计流程和策略研究 | 第60-67页 |
| ·薪酬结构设计流程研究 | 第60-65页 |
| ·传统薪酬结构设计的流程分析 | 第60-62页 |
| ·层次化薪酬结构设计的流程 | 第62-65页 |
| ·薪酬结构设计策略 | 第65-66页 |
| ·企业领导要亲自参与薪酬体系的实施 | 第65页 |
| ·要保证薪酬实施的连续性和完整性 | 第65页 |
| ·要正确处理好两个关系 | 第65-66页 |
| ·要及时更新薪酬结构 | 第66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
