| 1 引言 | 第1-19页 |
| ·研究背景介绍 | 第17-18页 |
| ·研究动机和研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究理论背景 | 第18页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| 2 国内外相关领域理论研究综述 | 第19-26页 |
| ·工作压力研究回顾 | 第19-23页 |
| ·工作压力的界定 | 第19-20页 |
| ·工作压力源研究回顾 | 第20-21页 |
| ·工作压力研究的理论模式 | 第21-23页 |
| ·工作态度研究回顾 | 第23-24页 |
| ·社会支持研究回顾 | 第24-26页 |
| 3 研究的技术路线 | 第26-33页 |
| ·研究流程 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·工作压力与工作态度相关性的假设 | 第27页 |
| ·个人统计变量对工作压力与工作态度相关性影响的假设 | 第27页 |
| ·社会支持程度对工作压力与工作态度关系的干涉作用假设 | 第27页 |
| ·研究框架 | 第27-30页 |
| ·研究框架图解 | 第27-28页 |
| ·框架模型中的变量说明 | 第28-30页 |
| ·研究工具说明 | 第30页 |
| ·研究样本 | 第30-31页 |
| ·统计分析方法 | 第31-33页 |
| 4 资料数据的统计与实证分析 | 第33-58页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第33-39页 |
| ·工作压力量表的信度、效度分析 | 第34-37页 |
| ·员工工作态度量表的信度、效度分析 | 第37-38页 |
| ·社会支持量表的信度分析 | 第38-39页 |
| ·研究变量的统计分析 | 第39-47页 |
| ·工作压力变量的统计分析 | 第39-43页 |
| ·工作态度变量的统计分析 | 第43-46页 |
| ·社会支持变量的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·员工工作压力与工作态度的关系研究 | 第47-58页 |
| ·工作压力与工作态度的相关分析 | 第47-49页 |
| ·个人统计变量对工作压力与工作态度相关性的影响分析 | 第49-52页 |
| ·多元回归分析——中介变量(社会支持程度)对工作压力与工作态度关系的干涉作用研究 | 第52-58页 |
| 5 研究结论与建议 | 第58-63页 |
| ·主要研究结论与分析 | 第58-59页 |
| ·被调查企业员工工作压力与工作态度的基本状况 | 第58页 |
| ·工作压力与工作态度之间的相关性 | 第58-59页 |
| ·中介变量对压力和态度相关性的干涉作用 | 第59页 |
| ·对管理实践的意义 | 第59-61页 |
| ·本研究的局限及对后续研究的展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 附录一 | 第66-69页 |
| 附录二 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70页 |
