施工企业员工满意度与离职意愿的相关性研究--以中石油第一建设公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-18页 |
| 第1章 绪论 | 第18-22页 |
| ·研究问题的提出 | 第18页 |
| ·研究背景 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究的思路与框架 | 第20-22页 |
| 第2章 文献综述 | 第22-34页 |
| ·工作满意度 | 第22-29页 |
| ·工作满意度概念的界定 | 第22页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第22-25页 |
| ·前因变量与后果变量的研究 | 第25-27页 |
| ·国内外工作满意度的研究现状 | 第27-29页 |
| ·离职意愿 | 第29-32页 |
| ·离职意愿概念的界定 | 第29页 |
| ·离职的研究概述 | 第29-30页 |
| ·离职的影响 | 第30-31页 |
| ·离职的测量 | 第31-32页 |
| ·工作满意度与离职意愿相关性的实证研究 | 第32-33页 |
| ·国外相关研究 | 第32页 |
| ·国内相关研究 | 第32-33页 |
| ·以往研究小结 | 第33-34页 |
| 第3章 研究设计 | 第34-37页 |
| ·企业背景介绍 | 第34页 |
| ·实证研究的思路 | 第34页 |
| ·研究工具 | 第34-36页 |
| ·工作满意度量表设计 | 第35页 |
| ·离职意愿量表设计 | 第35页 |
| ·员工个人属性变量方面 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第36-37页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第37-54页 |
| ·样本结构 | 第37-38页 |
| ·信度检验和效度检验 | 第38-40页 |
| ·信度检验 | 第38-39页 |
| ·效度检验 | 第39-40页 |
| ·员工工作满意度的现状及构成因素 | 第40-45页 |
| ·满意度量表的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·满意度量表的因子分析 | 第41-45页 |
| ·员工离职意愿的现状 | 第45-47页 |
| ·离职意愿量表的描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·离职意愿量表的因子分析 | 第46-47页 |
| ·工作满意度与离职意愿的相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-49页 |
| ·差异性检验 | 第49-54页 |
| ·男、女员工群体的独立样本T检验 | 第49-50页 |
| ·已婚、未婚两类员工群体的独立样本T检验 | 第50页 |
| ·不同年龄员工群体的方差分析 | 第50-51页 |
| ·不同工作年限员工群体的方差分析 | 第51-52页 |
| ·不同教育程度员工群体的方差分析 | 第52页 |
| ·不同工作职务员工群体的方差分析 | 第52-54页 |
| 第5章 结论与建议 | 第54-64页 |
| ·研究结果的讨论 | 第54-56页 |
| ·对目标一研究结果的讨论 | 第54-56页 |
| ·对目标二研究结果的讨论 | 第56页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·提高员工工作满意度、降低离职意愿的管理对策 | 第57-62页 |
| ·近期人力资源管理对策 | 第57-59页 |
| ·中长期人力资源管理对策 | 第59-62页 |
| ·研究的局限性及对未来研究的建议 | 第62-64页 |
| ·本研究的创新之处 | 第62-63页 |
| ·研究的局限性 | 第63页 |
| ·对未来研究的建议 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
