GL矿山人力资源开发与管理研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 绪论	第8-11页
·论文的研究背景和研究意义	第8-9页
·研究背景	第8-9页
·研究意义	第9页
·论文的研究思路和方法	第9-11页
第二章 人力资源开发与管理的相关理论	第11-18页
·人力资源开发与管理的含义	第11-12页
·国内外人力资源开发与管理研究现状概述	第12-14页
·人力资源开发与管理的功能和特点	第14-15页
·人力资源开发与管理的主要内容	第15-18页
第三章 矿山企业人力资源开发与管理的重要性	第18-22页
·我国矿山企业人力资源开发与管理现状分析	第18-20页
·加强矿山企业人力资源开发与管理的意义	第20-22页
第四章 GL 矿山人力资源开发与管理的现状分析	第22-33页
·GL 矿山企业简介	第22-23页
·GL 矿山人员现状分析	第23-26页
·GL 矿山操作人员结构分析	第23-24页
·GL 矿山人员民族结构分析	第24页
·GL 矿山专业技术人员结构分析	第24-25页
·GL 矿山管理人员结构分析	第25-26页
·GL 矿山人力资源开发和管理现状	第26-28页
·GL 矿山人员绩效考核现状分析	第26-27页
·GL 矿山激励机制分析	第27页
·GL 矿山人员培训情况分析	第27-28页
·GL 矿山人力资源开发与管理问题及原因分析	第28-33页
·GL 矿山人力资源开发与管理的主要问题	第28-31页
·GL 矿山人力资源开发与管理问题的原因分析	第31-33页
第五章 GL 矿山人力资源开发与管理的对策	第33-45页
·树立正确的人力资源管理理念	第33页
·建立和完善GL 矿山人力资源开发与管理体系	第33-40页
·建立和完善以识人选人为基础的招聘和选拔体系	第34页
·建立和完善以用人为基础的配置和使用体系	第34-36页
·建立和完善以育人为基础的培训和开发体系	第36-38页
·建立和完善以留人为基础的人才激励和绩效考核体系	第38-40页
·切实抓好矿山人力资源队伍建设	第40-42页
·抓好矿山的企业文化建设	第42-45页
第六章 结论	第45-46页
致谢	第46-47页
参考文献	第47-49页