| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景、意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·基本框架 | 第12页 |
| ·研究方法与可能的创新 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·可能的创新 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资本及激励相关理论综述 | 第14-23页 |
| ·人力资本理论相关研究 | 第14-17页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论及评析 | 第15页 |
| ·贝克尔的人力资本理论及评价 | 第15-16页 |
| ·丹尼森的人力资本理论主要贡献 | 第16-17页 |
| ·人力资本层次论综述与研究 | 第17-20页 |
| ·国外学者对人力资本层次理论的相关研究 | 第17-19页 |
| ·国内学者对人力资本层次理论的相关研究 | 第19-20页 |
| ·激励理论综述与研究 | 第20-23页 |
| ·现代企业理论综述 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·产权理论 | 第22-23页 |
| 第3章 我国企业人力资本激励机制现状分析及多层次人力资本激励机制设计的依据 | 第23-32页 |
| ·我国企业人力资本激励机制现状分析 | 第23-25页 |
| ·重视短期薪酬激励，长期激励机制不足 | 第23页 |
| ·精神激励不到位 | 第23-24页 |
| ·激励缺失与约束不足并存 | 第24页 |
| ·忽视了企业文化具有的激励功能 | 第24-25页 |
| ·过分强调精英，而忽略了普通劳动者的价值 | 第25页 |
| ·多层次人力资本激励机制设计的依据 | 第25-32页 |
| ·不同层次人力资本的特征分析 | 第26-29页 |
| ·不同层次人力资本主导需求分析 | 第29-32页 |
| 第4章 我国企业人力资本激励机制的设计 | 第32-48页 |
| ·经营者人力资本激励机制的设计----以长期激励为主 | 第32-41页 |
| ·物质激励 | 第32-39页 |
| ·精神激励 | 第39-41页 |
| ·专业技术型人力资本激励机制的设计─短期薪酬激励与长期激励相结 | 第41-46页 |
| ·短期薪酬激励模式─岗位薪点工资制 | 第41-43页 |
| ·长期激励模式─股票期权 | 第43-44页 |
| ·完善以成长激励为核心的精神激励机制 | 第44-46页 |
| ·一般型人力资本激励机制的设计─以短期薪酬激励为主 | 第46-48页 |
| ·短期薪酬激励模式─计件工资，辅以健全的福利待遇 | 第46页 |
| ·完善以关怀激励为核心的精神激励机制 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第51页 |
