中国上市公司资本结构与经营绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·论文的研究思路和框架 | 第9-10页 |
| ·论文的研究方法与创新 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·可能的创新与不足 | 第10-11页 |
| 第二章 资本结构及经营绩效理论综述 | 第11-20页 |
| ·资本结构理论综述 | 第11-16页 |
| ·早期资本结构理论 | 第11-12页 |
| ·经典资本结构理论 | 第12-13页 |
| ·现代资本结构理论 | 第13-16页 |
| ·经营绩效理论综述 | 第16-17页 |
| ·经营绩效的基本定义 | 第16页 |
| ·企业经营绩效的衡量体系 | 第16-17页 |
| ·资本结构与经营绩效关系综述 | 第17-20页 |
| 第三章 我国上市公司资本结构特征分析 | 第20-27页 |
| ·我国上市公司资本结构总体特征 | 第20-22页 |
| ·我国上市公司债务融资偏低 | 第20页 |
| ·具有强烈的股权融资偏好 | 第20-22页 |
| ·忽视了人力资本在资本结构中的作用 | 第22页 |
| ·我国上市公司股权结构特征 | 第22-23页 |
| ·股权高度集中 | 第22页 |
| ·流通股比例较低 | 第22-23页 |
| ·国有股缺位现象严重 | 第23页 |
| ·法人股作用有限 | 第23页 |
| ·我国上市公司债权结构特征 | 第23-24页 |
| ·流动负债水平偏高 | 第23-24页 |
| ·企业债券比例很低 | 第24页 |
| ·我国上市公司人力资本特征 | 第24-27页 |
| ·对经营者人力资本缺乏有效的激励措施 | 第25页 |
| ·经营者人力资本不能充分分享企业所有权 | 第25页 |
| ·对经营者人力资本缺乏健全、完善的约束机制 | 第25-27页 |
| 第四章 我国上市公司资本结构对公司经营绩效的影响 | 第27-35页 |
| ·我国上市公司股权结构对公司经营绩效的影响 | 第27-30页 |
| ·股权属性对公司绩效的影响 | 第27-29页 |
| ·股权集中度对公司经营绩效的影响 | 第29-30页 |
| ·我国上市公司债权结构对公司经营绩效的影响 | 第30-32页 |
| ·上市公司资产负债率对公司经营绩效的影响 | 第30-32页 |
| ·流动负债比例过高对公司经营绩效的影响 | 第32页 |
| ·长期负债中银行借款比例大对公司经营绩效的影响 | 第32页 |
| ·我国上市公司人力资本对公司经营绩效的影响 | 第32-35页 |
| ·激励机制对公司经营绩效的影响 | 第32-33页 |
| ·内部约束机制对公司经营绩效的影响 | 第33页 |
| ·外部约束机制对公司经营绩效的影响 | 第33-35页 |
| 第五章 优化公司资本结构的建议 | 第35-39页 |
| ·优化上市公司股权结构 | 第35-36页 |
| ·完善上市公司股票的发行考核制度 | 第35页 |
| ·解决股权分置，形成多元的股权结构 | 第35-36页 |
| ·完善市场的法制体系，加强外部监督 | 第36页 |
| ·优化上市公司债权结构 | 第36-37页 |
| ·明确企业债券在资本市场中的地位，提高债权集中度 | 第36页 |
| ·合理安排流动负债比例和长期负债比例 | 第36-37页 |
| ·充分发挥国有商业银行的监控代理作用 | 第37页 |
| ·以人为本，充分认识到人力资本的作用 | 第37-39页 |
| ·提高人力资本使用效率 | 第37页 |
| ·促进企业人力资本的自由流动 | 第37-39页 |
| 结论与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第43页 |
