| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·本论文的研究目标和研究范围 | 第10-11页 |
| ·本论文的主要内容、结构安排与研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源管理信息化综述 | 第13-26页 |
| ·人力资源管理信息化定义 | 第13页 |
| ·人力资源管理信息化的内涵 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理信息系统释义 | 第14-21页 |
| ·人力资源管理信息系统的特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理信息系统的价值 | 第15-17页 |
| ·我国人力资源管理信息系统使用现状与普及程度 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展趋势 | 第19-20页 |
| ·企业实施人力资源管理信息系统存在的误区 | 第20页 |
| ·企业实施人力资源管理信息系统的战略意义 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理信息化的实现形式 | 第21-26页 |
| ·电子化沟通 | 第21-22页 |
| ·电子化人事管理 | 第22页 |
| ·电子化招聘 | 第22-23页 |
| ·电子化培训 | 第23-24页 |
| ·员工自助 | 第24页 |
| ·电子化绩效管理 | 第24-26页 |
| 第三章 MT 公司人力资源管理信息化建设的必要性与可行性 | 第26-35页 |
| ·MT 公司概况 | 第26页 |
| ·MT 公司实施人力资源管理信息化的必要性 | 第26-33页 |
| ·MT 公司人力资源管理现状与特点 | 第26-28页 |
| ·MT 公司人力资源管理存在的问题 | 第28-32页 |
| ·MT 公司人力资源管理信息化现状分析 | 第32-33页 |
| ·MT 公司实施人力资源管理信息化的可行性 | 第33-35页 |
| 第四章 MT 公司人力资源管理信息化对策及解决方案 | 第35-56页 |
| ·MT 公司人力资源管理信息化对策 | 第35-37页 |
| ·MT 公司人力资源管理信息化解决方案 | 第37-54页 |
| ·确定人力资源管理信息化实施步骤 | 第37-38页 |
| ·MT 公司人力资源管理信息化建设目标 | 第38-39页 |
| ·MT 公司人力资源管理信息系统总体架构 | 第39-41页 |
| ·定义人力资源管理信息系统需要实现的功能 | 第41-50页 |
| ·人力资源管理信息系统选型 | 第50-53页 |
| ·MT 公司人力资源管理信息系统实施计划 | 第53-54页 |
| ·实施状况和效果评价 | 第54-56页 |
| 第五章 MT 公司实施人力资源管理信息化的经验及启示 | 第56-63页 |
| ·企业对人力资源软件系统的选择和注意事项 | 第56-59页 |
| ·企业如何进行人力资源软件系统选择 | 第56-58页 |
| ·企业对人力资源软件系统选择的注意事项 | 第58-59页 |
| ·人力资源管理信息系统规划实施过程中的注意事项 | 第59-63页 |
| 第六章 结束语 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
