基于委托代理理论的企业人力资源危机形成机理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 绪论	第8-19页
·研究背景及问题的提出	第8-9页
·研究目的及意义	第9-10页
·研究目的	第9页
·研究意义	第9-10页
·研究现状	第10-17页
·委托代理理论研究现状	第10-13页
·企业人力资源危机管理研究现状	第13-17页
·论文的研究内容与总体思路	第17-19页
第2章 理论基础	第19-28页
·委托代理理论的理论来源	第19-22页
·企业契约理论	第19-20页
·期望效用理论与决策分析	第20-22页
·委托代理理论	第22-26页
·委托代理理论的基本内容	第22-23页
·委托—代理关系	第23-25页
·代理成本	第25页
·企业中的多重委托代理关系	第25-26页
·本章小结	第26-28页
第3章 企业人力资源危机的形成机理	第28-40页
·企业人力资源危机的归因分析	第28-29页
·企业人力资源危机形成过程的模型演绎	第29-37页
·委托人监管成本模型的基本假设与构建	第29-30页
·委托人监管成本效用和效用损失分析	第30-31页
·委托人与代理人的效用与决策	第31-35页
·双方决策对委托代理关系的影响	第35-36页
·企业人力资源危机形成的判断	第36-37页
·对委托人监管成本模型的拓展	第37-39页
·对委托人监管成本模型基本假设的拓展	第37-38页
·企业人力资源危机发生概率的设定	第38-39页
·本章小结	第39-40页
第4章 企业人力资源危机形成的仿真研究	第40-50页
·仿真研究	第40-45页
·仿真工具	第40-41页
·仿真模型的设计	第41-43页
·仿真结果分析	第43-45页
·激励成本作用下对委托人监管模型的修正	第45-49页
·加入激励成本后代理人效用与决策	第45-46页
·加入激励成本后委托人效用与决策	第46-47页
·加入激励成本的有效委托代理关系变化	第47-49页
·本章小结	第49-50页
结论	第50-52页
参考文献	第52-55页
附录	第55-59页
攻读学位期间发表的学术论文	第59-61页
致谢	第61页