职工要素参与企业收益分配研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外相关领域的研究现状 | 第12-17页 |
| ·人力资本理论研究现状 | 第12-14页 |
| ·人力资本价值量化计量方法的研究现状 | 第14-16页 |
| ·职工要素绩效评价方法的研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-21页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 职工要素分配的基本理论 | 第21-31页 |
| ·基本概念界定 | 第21-24页 |
| ·人力资本 | 第21-22页 |
| ·职工要素 | 第22-23页 |
| ·企业收益 | 第23-24页 |
| ·职工要素分配的理论依据 | 第24-28页 |
| ·劳动价值论 | 第24-25页 |
| ·现代企业契约理论 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·职工要素分配价值计量模型 | 第28-30页 |
| ·柯布-道格拉斯生产函数 | 第28-29页 |
| ·集对分析理论 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 职工要素分配的管理 | 第31-41页 |
| ·职工要素分配的条件分析 | 第31-34页 |
| ·社会发展阶段分析 | 第31-32页 |
| ·企业所在行业性质分析 | 第32-33页 |
| ·企业发展阶段分析 | 第33页 |
| ·企业治理结构分析 | 第33-34页 |
| ·职工要素分配的原则及特点 | 第34-37页 |
| ·职工要素分配应当遵循的原则 | 第34-35页 |
| ·职工要素分配的特点 | 第35-37页 |
| ·职工要素分配的形式 | 第37-39页 |
| ·货币方式分配企业收益 | 第37-38页 |
| ·权利方式分配企业收益 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 职工要素分配方案设计 | 第41-52页 |
| ·企业可供分配收益的确定 | 第41页 |
| ·确定企业职工要素对收益的贡献 | 第41-43页 |
| ·分离职工要素贡献的基本思路 | 第41-42页 |
| ·职工要素贡献的测算模型 | 第42-43页 |
| ·测评个体职工要素价值 | 第43-48页 |
| ·个体职工贡献测评的基本思路 | 第43-45页 |
| ·基于集对分析法的个体职工要素收益分配 | 第45-48页 |
| ·收益分配形式的选择 | 第48-51页 |
| ·收益分配形式选择的要求 | 第48页 |
| ·货币分配方式下个体职工收益的确定 | 第48-49页 |
| ·权利分配方式下个体职工收益的确定 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 S公司职工要素分配方案设计 | 第52-66页 |
| ·S公司简介及收益分配现状 | 第52-53页 |
| ·S公司简介 | 第52页 |
| ·S公司收益分配现状 | 第52-53页 |
| ·S公司职工要素贡献价值的度量 | 第53-63页 |
| ·确定分配对象和职工要素 | 第53页 |
| ·量化S公司职工要素贡献 | 第53-57页 |
| ·集对分析法下个体职工要素贡献的确定 | 第57-63页 |
| ·拟定实施方案 | 第63-65页 |
| ·确定分配方式 | 第63页 |
| ·货币方式下的收益分配 | 第63-64页 |
| ·权利方式下的收益分配 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录1 S公司各项指标值 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
