| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·相关概念的界定 | 第8-9页 |
| ·危机 | 第8页 |
| ·人力资源 | 第8-9页 |
| ·人力资源危机 | 第9页 |
| ·人力资源预警 | 第9页 |
| ·企业人力资源危机预警的国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·对人力资源危机预警研究现状的分析 | 第11-12页 |
| ·本文的研究内容与思路 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| 2 基于BSC 理论的企业人力资源危机预警评价指标体系 | 第14-23页 |
| ·评价指标体系构建的理论基础 | 第14-16页 |
| ·BSC 的产生和发展 | 第14页 |
| ·BSC 的要素及其内部关系 | 第14-15页 |
| ·BSC 理论的应用 | 第15-16页 |
| ·评价指标体系的构建原则 | 第16-17页 |
| ·评价指标体系的设计思路 | 第17-18页 |
| ·企业人力资源危机预警评价指标体系 | 第18-23页 |
| ·企业人力资源危机预警评价指标体系的结构 | 第18-19页 |
| ·企业人力资源危机预警评价指标体系的构成 | 第19-23页 |
| 3 企业人力资源危机预警评价模型 | 第23-37页 |
| ·指标的评价方法 | 第23-26页 |
| ·定性指标的评价方法 | 第23-24页 |
| ·定量指标的评价方法 | 第24-25页 |
| ·指标的打分细则 | 第25-26页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第26-35页 |
| ·权重确定的基本方法 | 第26-31页 |
| ·评价指标的排序 | 第31页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第31-35页 |
| ·建立评价模型 | 第35页 |
| ·警度的确定 | 第35-37页 |
| 4 企业人力资源危机预警评价实证研究 | 第37-47页 |
| ·实证企业的介绍 | 第37-38页 |
| ·对评价模型的验证 | 第38-40页 |
| ·实证结果的分析 | 第40-41页 |
| ·企业人力资源危机的多级模糊综合评价 | 第41-47页 |
| 5 企业人力资源危机对策建议 | 第47-51页 |
| ·D 公司人力资源危机对策建议 | 第47-49页 |
| ·关键员工流失危机对策建议 | 第49-51页 |
| 6 企业人力资源危机预警系统的建立 | 第51-55页 |
| ·企业人力资源危机预警机制的研究 | 第51-52页 |
| ·人力资源危机预警系统的结构 | 第52-53页 |
| ·人力资源危机预警系统的功能 | 第53-55页 |
| 7 结论 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |