台资企业员工工作满意度影响研究--以上海地区为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| ·论文选题来源、历史背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·论文的研究方法 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-29页 |
| ·工作满意度理论回顾 | 第12-17页 |
| ·工作满足的起源 | 第12页 |
| ·工作满足理论 | 第12-15页 |
| ·个人变量与工作满意度关系 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的维度 | 第17页 |
| ·激励理论回顾 | 第17-23页 |
| ·激励的定义 | 第17-18页 |
| ·激励理论的探讨 | 第18-23页 |
| ·激励制度 | 第23页 |
| ·离职倾向 | 第23-29页 |
| ·离职倾向的意义 | 第23-24页 |
| ·离职倾向的相关理论 | 第24-25页 |
| ·工作满足与离职倾向的关系 | 第25-26页 |
| ·离职意向的影响因素 | 第26-29页 |
| 三、研究方法 | 第29-32页 |
| ·研究架构 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究设计变量之定义及衡量 | 第30-31页 |
| ·研究对象 | 第31-32页 |
| 四、研究结果与分析 | 第32-54页 |
| ·问卷调查的描述性统计分析 | 第32-37页 |
| ·个人变量的描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·离职倾向的描述性统计分析 | 第36页 |
| ·激励制度的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·方差分析 | 第37-44页 |
| ·个人变量对激励满意之变异数分析 | 第37-39页 |
| ·个人变项对工作满意度之变异数分析 | 第39-43页 |
| ·个人变项对离职倾向之变异数分析 | 第43-44页 |
| ·相关分析 | 第44-47页 |
| ·回归分析 | 第47-54页 |
| ·个人变项、激励制度满意对离职倾向之影响 | 第47-49页 |
| ·工作满意度之中介变项对自变量与因变量影响力分析 | 第49-54页 |
| 五、结论与展望 | 第54-57页 |
| ·研究结果分析 | 第54-55页 |
| ·研究限制 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 六、对策与建议 | 第57-67页 |
| ·台资企业所应采取的对策 | 第57-59页 |
| ·研究建议 | 第59-64页 |
| ·提高工作满意度的激励制度建议 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录:调查问卷 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
