| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-28页 |
| ·研究背景与意义 | 第14-23页 |
| ·研究背景:我国经理选择与激励的现实 | 第15-21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| ·研究方法与框架 | 第23-26页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究框架 | 第24-26页 |
| ·研究的创新点 | 第26-28页 |
| 第二章 经理选择与激励研究综述 | 第28-53页 |
| ·经理能力识别与选择研究综述 | 第28-32页 |
| ·经理激励的相关理论研究综述 | 第32-49页 |
| ·管理学激励理论 | 第32-36页 |
| ·经济学激励理论 | 第36-47页 |
| ·经理激励的相关理论评述 | 第47-49页 |
| ·本文的借鉴与研究视野 | 第49-53页 |
| ·对现有研究成果的借鉴 | 第49-51页 |
| ·论文的研究视野 | 第51-53页 |
| 第三章 基于能力的经理异质性分析 | 第53-73页 |
| ·企业人力资源与人力资本的异质性分析 | 第53-62页 |
| ·企业内人力资源和人力资本的概念 | 第54-55页 |
| ·企业内人力资源和人力资本的异质性 | 第55-61页 |
| ·经理概念的界定 | 第61-62页 |
| ·经理人力资本的投入与产出 | 第62-73页 |
| ·经理人力资本的投入 | 第63-69页 |
| ·经理人力资本的产出模型 | 第69-73页 |
| 第四章 经理能力的识别与选择 | 第73-95页 |
| ·经理能力的信号传递 | 第73-80页 |
| ·经理能力信号传递模型 | 第74-77页 |
| ·信号传递有效性分析 | 第77-80页 |
| ·经理能力的信息甄别与选择 | 第80-88页 |
| ·经理选择模式 | 第82-87页 |
| ·两种模式的比较 | 第87-88页 |
| ·经理能力信息的系统识别 | 第88-95页 |
| ·决策系统可靠性模型与经理能力 | 第89-92页 |
| ·经理能力系统识别与敏感性分析 | 第92-95页 |
| 第五章 经理的行为选择与激励 | 第95-115页 |
| ·经理的行为描述 | 第95-96页 |
| ·单一显性激励下的经理行为选择 | 第96-103页 |
| ·经理单一显性激励模型 | 第96-100页 |
| ·分析与讨论 | 第100-103页 |
| ·组合显性激励下的经理行为选择 | 第103-108页 |
| ·经理组合显性激励模型 | 第103-106页 |
| ·单一显性激励和组合显性激励的比较分析 | 第106-108页 |
| ·隐性激励下的经理行为选择 | 第108-115页 |
| ·经理能力隐性激励模型 | 第109-112页 |
| ·显性激励和隐性激励的比较分析 | 第112-115页 |
| 第六章 基于能力的经理激励博弈分析 | 第115-144页 |
| ·基于多维博弈特征的经理激励策略分析 | 第116-125页 |
| ·经理策略的多维博弈特征 | 第116-118页 |
| ·基于多维博弈特征的经理最优激励策略 | 第118-125页 |
| ·基于科层结构的经理激励及差别定价 | 第125-133页 |
| ·科层结构与人力资本差别定价 | 第126-127页 |
| ·科层产出模型和能力函数 | 第127-129页 |
| ·科层间的激励博奕 | 第129-131页 |
| ·基于科层结构的人力资本差别定价 | 第131-133页 |
| ·激励决策优化:经理信息优势下的集权签约与分权签约 | 第133-144页 |
| ·企业信息结构 | 第133-135页 |
| ·集权签约和分权签约 | 第135-140页 |
| ·两种签约的比较 | 第140-144页 |
| 结论 | 第144-148页 |
| 致谢 | 第148-149页 |
| 参考文献 | 第149-166页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及科研成果 | 第166-168页 |