中小民营企业人力资源招聘研究

中文摘要	第1页
英文摘要	第3-6页
第一章 引言	第6-11页
·研究的背景与意义	第6页
·国内外已有的文献综述	第6-9页
·国内关于招聘研究的文献综述	第7-8页
·国外关于招聘研究的文献综述	第8-9页
·本论文的结构和框架	第9-11页
第二章 人力资源招聘的相关理论及方法	第11-16页
·人力资源招聘理论	第11-12页
·外部招聘	第11-12页
·内部招聘	第12页
·人力资源甄选方法	第12-16页
·模糊近似推理	第13-14页
·基于胜任力的员工素质测评	第14-16页
第三章 对中小民营企业人力资源招聘现状整体分析	第16-21页
·中小民营企业的相关定义	第16-18页
·中小企业的定义	第16-17页
·民营企业的定义	第17-18页
·中小民营企业人力资源招聘的现状与整体分析	第18-21页
第四章 富农公司人力资源招聘的现状与分析	第21-24页
·富农公司背景介绍	第21-22页
·富农公司人力资源招聘现状与分析	第22-24页
·富农公司人力资源招聘现状	第22页
·对富农公司人力资源招聘分析	第22-24页
第五章 富农公司人力资源招聘体系的构建	第24-42页
·对富农公司进行人力资源规划	第24-26页
·富农公司基于工作分析的任职资格体系构建	第26-28页
·富农公司招聘流程的构建	第28-29页
·富农公司招聘团队的构建	第29-30页
·富农公司招聘渠道的建立	第30-31页
·富农公司基于模糊近似推理的人力资源招聘	第31-35页
·富农公司基于胜任力的员工素质测评	第35-40页
·富农公司人才库的建立	第40-42页
第六章 结论	第42-44页
·本论文的创新点	第42页
·本论文的不足及需要进一步研究方向	第42-44页
参考文献	第44-46页
致谢	第46-47页
在学期间发表的学术论文和参加科研情况	第47页