| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| ·论文选题的背景及意义 | 第6页 |
| ·国内外文献综述 | 第6-10页 |
| ·人员竞聘制度 | 第7-8页 |
| ·常见分析模型 | 第8-10页 |
| ·研究思路与本文结构 | 第10-12页 |
| 第二章 模糊综合评价理论与方法研究 | 第12-17页 |
| ·模糊综合评价的数学基础 | 第12-13页 |
| ·模糊概念 | 第12页 |
| ·模糊集合与隶属函数 | 第12-13页 |
| ·模糊集的表示方法 | 第13页 |
| ·模糊综合评价理论 | 第13-17页 |
| ·模糊综合评价法的原始数学模型 | 第13-14页 |
| ·多级模糊综合评价 | 第14-17页 |
| 第三章 M公司职能部门中层管理人员内部招聘现状及问题 | 第17-22页 |
| ·M公司发展历程及企业文化现状 | 第17-18页 |
| ·M公司人力资源现状 | 第18页 |
| ·M公司职能部门中层管理人员招聘情况 | 第18-20页 |
| ·招聘基本情况 | 第18-19页 |
| ·招聘测评流程 | 第19-20页 |
| ·M公司内部招聘存在的问题 | 第20-22页 |
| 第四章 基于模糊综合评价方法的中层管理人员招聘素质测评 | 第22-36页 |
| ·构建素质模型的一般流程 | 第22-23页 |
| ·M公司职能部门中层管理人员素质模型的构建 | 第23-36页 |
| ·组建素质模型构建小组 | 第23-24页 |
| ·项目流程及时间安排 | 第24-25页 |
| ·中层管理人员岗位素质模型的构建 | 第25-32页 |
| ·运用模糊综合评价方法进行实例计算 | 第32-36页 |
| 第五章 M公司职能部门中层管理人员内部招聘流程设计 | 第36-44页 |
| ·招聘一般流程 | 第36-37页 |
| ·提出招聘需求 | 第36页 |
| ·确定招聘渠道与获得候选人 | 第36页 |
| ·人员的选拔与评价 | 第36-37页 |
| ·人员的录用 | 第37页 |
| ·基于模糊综合评价方法的中层管理人员内部招聘流程设计 | 第37-44页 |
| ·发布基于胜任能力素质模型的招聘信息 | 第37页 |
| ·设计并审核基于胜任能力素质模型的职位申请表 | 第37-39页 |
| ·结构化行为面试 | 第39-41页 |
| ·其他甄选技术 | 第41-43页 |
| ·做出甄选决定 | 第43-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第49页 |
