企业人力资源外包决策模型研究
| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-11页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·研究意义 | 第6-7页 |
| ·国内外文献综述 | 第7-9页 |
| ·国外有关研究成果 | 第8页 |
| ·国内有关研究成果 | 第8-9页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资源外包的理论基础 | 第11-15页 |
| ·委托代理理论 | 第11页 |
| ·交易成本理论 | 第11-13页 |
| ·核心竞争力理论 | 第13页 |
| ·战略管理理论 | 第13-15页 |
| 第三章 人力资源外包概述 | 第15-21页 |
| ·人力资源外包的涵义 | 第15页 |
| ·人力资源外包的内容 | 第15-16页 |
| ·人力资源外包的分类 | 第16-18页 |
| ·人力资源外包的发展历史与现状 | 第18-21页 |
| 第四章 人力资源外包决策模型研究 | 第21-37页 |
| ·现有人力资源外包决策模型分析 | 第21-25页 |
| ·国外人力资源外包决策模型 | 第21-23页 |
| ·国内人力资源外包决策模型 | 第23-25页 |
| ·基于决策流程的人力资源外包决策影响因素分析 | 第25-32页 |
| ·人力资源外包的动因分析 | 第25-28页 |
| ·外包内容决策的影响因素分析 | 第28-30页 |
| ·外包商选择决策的影响因素分析 | 第30-32页 |
| ·人力资源外包决策模型的建立 | 第32-37页 |
| ·人力资源外包决策指标体系建立 | 第32-34页 |
| ·人力资源外包决策模型建立 | 第34-37页 |
| 第五章 人力资源外包的风险管理 | 第37-45页 |
| ·基于流程的人力资源外包风险分析 | 第37-39页 |
| ·人力资源外包风险评估 | 第39-43页 |
| ·人力资源外包的风险防范 | 第43-45页 |
| ·外包准备阶段的风险防范 | 第43-44页 |
| ·外包实施阶段的风险防范 | 第44-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-47页 |
| ·全文回顾 | 第45页 |
| ·创新点及不足 | 第45-46页 |
| ·展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第51页 |
