| 内容提要 | 第1-5页 |
| 论文摘要 | 第5-9页 |
| Abstract | 第9-18页 |
| 第1章 导论 | 第18-30页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第18-22页 |
| ·选题背景 | 第18-21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·文献综述 | 第22-25页 |
| ·逻辑框架与基本结构 | 第25-26页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第26-29页 |
| ·研究内容 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·创新与不足 | 第29-30页 |
| 第2章 IT 企业知识型员工内涵界定与经济特征分析 | 第30-43页 |
| ·IT 企业内涵界定及特征 | 第30-33页 |
| ·企业内涵界定 | 第30-31页 |
| ·IT 企业内涵界定 | 第31-32页 |
| ·IT 企业特征 | 第32-33页 |
| ·IT 企业知识型员工的内涵界定与特征 | 第33-37页 |
| ·知识型员工内涵界定 | 第33-34页 |
| ·知识型员工特征 | 第34-35页 |
| ·IT 企业知识型员工特征 | 第35-37页 |
| ·中国IT 企业知识型员工流动性分析 | 第37-42页 |
| ·中国IT 企业知识型员工流动原因解析 | 第37-40页 |
| ·中国IT 企业知识型员工流动的正负效应解析 | 第40-42页 |
| ·中国IT 企业知识型员工激励的必要性 | 第42-43页 |
| 第3章 激励理论评述 | 第43-74页 |
| ·马克思主义激励理论评述 | 第43-45页 |
| ·新制度经济学路线激励理论评述 | 第45-59页 |
| ·交易费用理论评述 | 第46-49页 |
| ·人力资本理论评述 | 第49-52页 |
| ·产权理论评述 | 第52-55页 |
| ·委托代理理论评述 | 第55-56页 |
| ·契约理论评述 | 第56-59页 |
| ·管理学路线激励理论评述 | 第59-61页 |
| ·心理学理论路线激励理论评述 | 第61-64页 |
| ·人性假设理论探析 | 第64-66页 |
| ·完全理性的经济人假设 | 第64页 |
| ·有限理性的经济人假设 | 第64-65页 |
| ·社会人的假设 | 第65页 |
| ·复杂人性假设 | 第65-66页 |
| ·激励理论的演进与变迁探析 | 第66-73页 |
| ·内容型激励理论研究 | 第66-69页 |
| ·过程型激励理论研究 | 第69-71页 |
| ·行为改造型激励理论研究 | 第71-73页 |
| ·本论文拟采用的激励理论 | 第73-74页 |
| 第4章 IT 企业产品生命周期理论中的有效激励 | 第74-85页 |
| ·产品生命周期理论内涵界定 | 第74-76页 |
| ·产品技术发展周期研究 | 第76-77页 |
| ·IT 企业产品的生命周期理论模型建立 | 第77-78页 |
| ·IT 企业成长与人力资源的关系探析 | 第78-80页 |
| ·IT 企业研发人员在IT 产品生命周期的分布模型及激励需求分析 | 第80-85页 |
| 第5章 激励机制的理论分析 | 第85-101页 |
| ·激励机制探析 | 第85-89页 |
| ·激励的内涵与目的 | 第85-86页 |
| ·机制的内涵解析 | 第86页 |
| ·激励机制的内涵与目的 | 第86-87页 |
| ·激励机制的构成要素与作用机理 | 第87-89页 |
| ·激励主体研究 | 第89-90页 |
| ·激励因素研究 | 第90-91页 |
| ·正向激励因素与反向激励因素 | 第90页 |
| ·内在性激励因素与外在性激励因素 | 第90页 |
| ·去激励因素 | 第90-91页 |
| ·激励手段研究 | 第91-97页 |
| ·物质激励与精神激励 | 第91-95页 |
| ·显性激励和隐性激励 | 第95页 |
| ·静态激励和动态激励 | 第95-96页 |
| ·诱导性激励和强制性激励 | 第96页 |
| ·短期激励和长期激励 | 第96-97页 |
| ·基于博弈特征的激励制度的战略性分析 | 第97-101页 |
| ·双向激励约束机制内涵界定 | 第97页 |
| ·双向激励约束机制性质 | 第97-98页 |
| ·双向激励约束机制环境 | 第98-99页 |
| ·双向激励约束机制设计原则 | 第99-101页 |
| 第6章 中国IT企业基于产品生命周期的激励机制的创新构想与策略设计 | 第101-118页 |
| ·中国IT 企业知识型员工激励的现状分析 | 第101-102页 |
| ·外国激励机制约束模式的比较分析和借鉴 | 第102-108页 |
| ·美国公司的激励约束机制模式 | 第103-105页 |
| ·日本公司的激励约束机制模式 | 第105-106页 |
| ·中美日激励约束机制的比较分析 | 第106-108页 |
| ·中国IT 企业知识型员工激励机制构想和策略 | 第108-115页 |
| ·中国IT 企业基于产品生命周期激励机制设计原则 | 第108-110页 |
| ·中国IT 企业基于产品生命周期激励约束机制的要素 | 第110-111页 |
| ·中国IT 企业基于产品生命周期激励机制的策略 | 第111-115页 |
| ·中国IT 企业产品生命周期的激励机制的运行模式 | 第115-118页 |
| 参考文献 | 第118-129页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及其取得的科研成果 | 第129-130页 |
| 致谢 | 第130页 |
