阜矿集团总医院员工薪酬管理研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 2 薪酬管理相关理论 | 第18-20页 |
| 2.1 薪酬的定义 | 第18页 |
| 2.2 薪酬的构成 | 第18页 |
| 2.3 薪酬满意度水平的测量及维度 | 第18-20页 |
| 3 阜矿集团总医院薪酬管理的现状分析 | 第20-25页 |
| 3.1 阜矿集团总医院基本情况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 人力资源状况 | 第20页 |
| 3.1.2 学历及年龄分布 | 第20-22页 |
| 3.2 阜矿集团总医院薪酬管理现状 | 第22-25页 |
| 3.2.1 医院薪酬管理体系的现状 | 第22页 |
| 3.2.2 在编人员薪酬体系的现状 | 第22-24页 |
| 3.2.3 聘用人员薪酬体系的现状 | 第24-25页 |
| 4 阜矿集团总医院薪酬管理的调研分析 | 第25-41页 |
| 4.1 数据收集 | 第25-26页 |
| 4.2 研究工具与数据分析 | 第26页 |
| 4.3 效度检验 | 第26-27页 |
| 4.4 变量描述性统计 | 第27-28页 |
| 4.5 单因素方差分析 | 第28-34页 |
| 4.6 薪酬满意度的影响因素验证 | 第34-37页 |
| 4.7 员工对薪酬满意度的结果分析 | 第37-38页 |
| 4.8 阜矿集团总医院薪酬管理体系中存在的问题 | 第38-41页 |
| 5 阜矿集团总医院薪酬管理问题的解决对策 | 第41-44页 |
| 5.1 提高员工薪酬水平 | 第41-42页 |
| 5.1.1 医生薪酬水平的提升 | 第41页 |
| 5.1.2 护理人员薪酬水平的提升 | 第41页 |
| 5.1.3 管理人员薪酬水平的提升 | 第41-42页 |
| 5.2 完善员工薪酬涨幅 | 第42页 |
| 5.3 提高员工福利水平 | 第42-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 结论 | 第44页 |
| 6.2 展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 员工薪酬满意度调查问卷 | 第48-50页 |
| 作者简历 | 第50-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |
