民营企业管理人员心理账户、心理契约对工作倦怠的作用机理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第10-12页 |
| 2 文献综述和理论基础 | 第12-20页 |
| 2.1 心理账户 | 第12-13页 |
| 2.1.1 心理账户的内涵 | 第12页 |
| 2.1.2 心理账户的分类和内部机制 | 第12-13页 |
| 2.1.3 心理账户的影响因素 | 第13页 |
| 2.2 心理契约 | 第13-16页 |
| 2.2.1 心理契约的内涵 | 第13-14页 |
| 2.2.2 心理契约的内容和结构 | 第14-16页 |
| 2.3 工作倦怠 | 第16-19页 |
| 2.3.1 工作倦怠的内涵 | 第16-17页 |
| 2.3.2 工作倦怠的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3.3 工作倦怠的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.4 研究评述 | 第19-20页 |
| 3 调查设计与数据收集 | 第20-33页 |
| 3.1 调查设计 | 第20-26页 |
| 3.1.1 我国民营企业管理人员工作倦怠现状 | 第20-23页 |
| 3.1.2 调查问卷设计 | 第23-26页 |
| 3.2 信度效度检验 | 第26-30页 |
| 3.2.1 信度检验 | 第26-28页 |
| 3.2.2 效度检验 | 第28-30页 |
| 3.3 数据收集 | 第30页 |
| 3.4 描述性统计分析 | 第30-33页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第33-49页 |
| 4.1 人口统计学变量对研究变量的影响 | 第33-43页 |
| 4.2 相关性分析 | 第43-45页 |
| 4.2.1 心理账户与心理契约的相关分析 | 第44页 |
| 4.2.2 心理契约与工作倦怠的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.3 回归分析 | 第45-46页 |
| 4.3.1 心理账户对心理契约的回归分析 | 第45页 |
| 4.3.2 心理契约与工作倦怠的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.4 中介效应检验 | 第46-47页 |
| 4.5 数据分析结果 | 第47-49页 |
| 5 民营企业管理人员工作倦怠对策及结论 | 第49-51页 |
| 5.1 民营企业管理人员工作倦怠对策 | 第49-50页 |
| 5.2 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
