| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容与结构 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-34页 |
| 2.1 工作场所乐趣的研究 | 第15-25页 |
| 2.1.1 工作场所乐趣的内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.2 工作场所乐趣的理论基础 | 第17页 |
| 2.1.3 工作场所乐趣的结构维度和边界 | 第17-21页 |
| 2.1.4 工作场所乐趣的前因变量 | 第21-23页 |
| 2.1.5 工作场所乐趣的结果变量 | 第23-24页 |
| 2.1.6 工作场所乐趣述评 | 第24-25页 |
| 2.2 适应性绩效的研究 | 第25-30页 |
| 2.2.1 适应性绩效的内涵 | 第25-26页 |
| 2.2.2 适应性绩效与任务绩效和关联绩效的关系 | 第26-27页 |
| 2.2.3 适应性绩效的结构维度 | 第27-29页 |
| 2.2.4 适应性绩效的研究成果 | 第29-30页 |
| 2.2.5 适应性绩效研究述评 | 第30页 |
| 2.3 工作自主性的研究 | 第30-34页 |
| 2.3.1 工作自主性的内涵 | 第30-31页 |
| 2.3.2 工作自主性作为前因变量的研究 | 第31-32页 |
| 2.3.3 工作自主性作为调节变量的研究 | 第32-34页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第34-38页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第34-37页 |
| 3.1.1 工作场所乐趣与适应性绩效的关系 | 第34-36页 |
| 3.1.2 工作自主性对工作场所乐趣和适应性绩效的调节作用 | 第36-37页 |
| 3.2 理论模型 | 第37-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-51页 |
| 4.1 问卷设计 | 第38页 |
| 4.2 变量测量 | 第38-41页 |
| 4.2.1 工作场所乐趣测量 | 第38-39页 |
| 4.2.2 适应性绩效测量 | 第39-40页 |
| 4.2.3 工作自主性测量 | 第40-41页 |
| 4.2.4 人口统计变量 | 第41页 |
| 4.3 预调研 | 第41-42页 |
| 4.4 数据收集 | 第42-43页 |
| 4.5 量表的信度和效度分析 | 第43-51页 |
| 4.5.1 工作场所乐趣的信度检验和因子分析 | 第43-46页 |
| 4.5.2 工作自主性的信度检验和因子分析 | 第46-47页 |
| 4.5.3 适应性绩效的信度检验和因子分析 | 第47-51页 |
| 第5章 实证分析 | 第51-60页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第51页 |
| 5.2 工作场所乐趣、工作自主性与适应性绩效之间的相关分析 | 第51-52页 |
| 5.3 人口统计学变量对各研究变量的方差分析 | 第52-54页 |
| 5.3.1 性别的独立样本T检验 | 第52-53页 |
| 5.3.2 年龄与各因子的单因素方差分析 | 第53页 |
| 5.3.3 学历与各因子的单因素方差分析 | 第53-54页 |
| 5.3.4 工作年限与各因子的单因素方差分析 | 第54页 |
| 5.3.5 企业类型与各因子的单因素方差分析 | 第54页 |
| 5.4 回归分析 | 第54-60页 |
| 5.4.1 工作场所乐趣对员工适应性绩效的回归分析 | 第55-56页 |
| 5.4.2 工作自主性的调节效应分析 | 第56-60页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第60-64页 |
| 6.1 研究结果 | 第60页 |
| 6.2 结果讨论 | 第60-62页 |
| 6.2.1 工作场所乐趣对员工适应性绩效的影响 | 第60-61页 |
| 6.2.2 工作自主性对工作场所乐趣与员工适应性绩效的调节效应 | 第61-62页 |
| 6.3 管理建议 | 第62-63页 |
| 6.4 研究局限性和未来展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附录:调查问卷 | 第71-74页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
