苏宁云商股权激励方案优化设计
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第10-14页 |
| 一、国内文献研究 | 第10-12页 |
| 二、国外文献综述 | 第12-13页 |
| 三、文献评述 | 第13-14页 |
| 第三节 研究内容、研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| 一、研究内容 | 第14-15页 |
| 二、研究方法 | 第15-16页 |
| 三、技术路线 | 第16页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念及理论概述 | 第17-21页 |
| 第一节 股权激励相关概念界定 | 第17-18页 |
| 一、股权激励的相关概念及模式 | 第17页 |
| 二、股权激励的要素设计 | 第17-18页 |
| 第二节 相关理论概述 | 第18-21页 |
| 一、股东价值理论 | 第18页 |
| 二、双因素理论 | 第18-19页 |
| 三、人力资本理论 | 第19-21页 |
| 第三章 苏宁云商股权股权激励方案分析 | 第21-34页 |
| 第一节 苏宁云商公司介绍 | 第21-24页 |
| 一、苏宁云商的发展历程 | 第21-22页 |
| 二、苏宁云商的股权架构及内部治理结构分析 | 第22-24页 |
| 第二节 苏宁云商实施股权激励的动因分析 | 第24-28页 |
| 一、改善企业下滑的经营效益 | 第24-26页 |
| 二、同行业竞争需要 | 第26-27页 |
| 三、减少人才流失现象的发生、吸引优秀人才 | 第27-28页 |
| 第三节 苏宁云商股权激励方案内容 | 第28-31页 |
| 一、2010年股权激励方案内容 | 第28-30页 |
| 二、2014年员工持股计划内容 | 第30页 |
| 三、两次股权激励内容对比 | 第30-31页 |
| 第四节 两次股权激励方案的优缺点 | 第31-34页 |
| 一、股权激励方案的优点 | 第31-32页 |
| 二、两次股权激励方案的存在的问题 | 第32-33页 |
| 三、总结与评价 | 第33-34页 |
| 第四章 股权激励方案优化设计 | 第34-45页 |
| 第一节 股权激励优化的目标和原则 | 第34页 |
| 第二节 股权激励优化设计 | 第34-41页 |
| 一、EVA奖金激励计划 | 第35-36页 |
| 二、与EVA相结合的的股权激励机制优化设计 | 第36-40页 |
| 三、新旧股权激励方案内容对比 | 第40-41页 |
| 第三节 优化后的股权激励优点及风险分析 | 第41-45页 |
| 一、优化改进后的股权激励方案的优点 | 第42-43页 |
| 二、优化改进后的股权激励方案的风险分析 | 第43-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第45-46页 |
| 第二节 研究中的不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
