摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 引言 | 第9-16页 |
1.1 选题背景和研究意义 | 第9-11页 |
1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11页 |
1.1.2.1 理论意义 | 第11页 |
1.1.2.2 实践意义 | 第11页 |
1.2 文献综述 | 第11-13页 |
1.2.1 理论基础 | 第11-12页 |
1.2.1.1 效率公平关系理论 | 第11页 |
1.2.1.2 薪酬管理理论 | 第11-12页 |
1.2.2 高管薪酬与企业效益 | 第12-13页 |
1.2.2.1 国外研究 | 第12-13页 |
1.2.2.2 国内研究 | 第13页 |
1.2.3 研究评述 | 第13页 |
1.3 研究问题和研究方法 | 第13-14页 |
1.3.1 研究问题 | 第13-14页 |
1.3.2 研究方法 | 第14页 |
1.4 研究结构安排 | 第14-16页 |
1.4.1 研究技术路线 | 第14页 |
1.4.2 研究结构 | 第14-16页 |
第2章 薪酬管理概述 | 第16-19页 |
2.1 薪酬的含义、构成 | 第16页 |
2.1.1 薪酬的含义 | 第16页 |
2.1.2 薪酬的构成 | 第16页 |
2.2 薪酬管理的含义、目标、内容、作用 | 第16-19页 |
2.2.1 薪酬管理的含义 | 第16-17页 |
2.2.2 薪酬管理的目标 | 第17页 |
2.2.3 薪酬管理的内容 | 第17页 |
2.2.4 薪酬管理的作用 | 第17-19页 |
第3章 我国企业薪酬管理体系设计 | 第19-26页 |
3.1 薪酬结构的内涵 | 第19页 |
3.2 薪酬结构的构成 | 第19-21页 |
3.2.1 薪酬变动范围和薪酬变动比率 | 第19-20页 |
3.2.2 薪酬比较比率与薪酬区间渗透度 | 第20页 |
3.2.3 薪酬等级的交叉及重叠 | 第20-21页 |
3.3 我国企业薪酬管理体系设计 | 第21-26页 |
3.3.1 战略导向薪酬管理体系的含义、内容 | 第21-22页 |
3.3.2 薪酬战略决策框架 | 第22-26页 |
3.3.2.1 根据企业发展阶段制定薪酬战略 | 第22-23页 |
3.3.2.2 根据企业文化制定薪酬战略 | 第23-26页 |
第4章 高管薪酬和企业效益增长之间的关系 | 第26-39页 |
4.1 薪酬效益的含义、指标 | 第26-27页 |
4.2 高管薪酬制度和企业效益之间的关系 | 第27-35页 |
4.2.1 企业经营者的内涵、作用 | 第27页 |
4.2.2 经营者年薪制和经营者股票期权 | 第27-29页 |
4.2.2.1 经营者年薪制 | 第28页 |
4.2.2.2 经营者股票期权 | 第28-29页 |
4.2.3 高管薪酬对企业绩效的敏感度 | 第29-35页 |
4.2.3.1 理论分析 | 第29页 |
4.2.3.2 样本选择和研究假设 | 第29-30页 |
4.2.3.3 研究方法和模型构建 | 第30-31页 |
4.2.3.4 描述统计和结果讨论 | 第31-35页 |
4.3 高管薪酬和员工薪酬分配差距 | 第35-39页 |
第5章 薪酬分配与国家经济发展之间的关系 | 第39-44页 |
5.1 我国收入分配政策演变历程 | 第39-40页 |
5.2 居民收入分配现状 | 第40-41页 |
5.3 居民收入水平与国家经济发展之间的关系 | 第41-44页 |
第6章 科学制定薪酬政策,促进企业效益增长,推动国家经济发展 | 第44-47页 |
6.1 国家政策、法律建设层面 | 第44-45页 |
6.1.1 加快建设国际化的职业经理人队伍 | 第44页 |
6.1.2 完善上市公司高管薪酬信息的披露制度 | 第44-45页 |
6.2 企业薪酬制度建设层面 | 第45-47页 |
6.2.1 优化高层管理人员的薪酬结构 | 第45-46页 |
6.2.2 设立薪酬委员会管理制度 | 第46页 |
6.2.3 建立科学的高层管理人员绩效评价体系 | 第46-47页 |
第7章 研究结论、创新点、局限性 | 第47-49页 |
7.1 研究结论 | 第47-48页 |
7.2 研究创新点 | 第48页 |
7.3 研究局限性 | 第48-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-53页 |
附录A | 第53-54页 |
附录B | 第54-55页 |
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第55-56页 |