| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与工具 | 第12-13页 |
| 1.5 核心概念界定 | 第13-16页 |
| 1.6 研究思路与技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础及文献回顾 | 第18-26页 |
| 2.1 薪酬体系相关的基本理论 | 第18-19页 |
| 2.2 国内外临床医生薪酬体系现况 | 第19-22页 |
| 2.3 薪酬体系构建的基本思路与流程 | 第22-26页 |
| 第三章 青岛市第六人民医院临床医生薪酬体系现状分析 | 第26-53页 |
| 3.1 医院概况 | 第26页 |
| 3.2 医院临床医生人力资源现状 | 第26-27页 |
| 3.3 临床医生薪酬体系现状 | 第27-33页 |
| 3.4 临床医生薪酬体系满意度调查 | 第33-49页 |
| 3.5 临床医生薪酬体系存在的问题 | 第49-51页 |
| 3.6 临床医生薪酬体系问题的原因分析 | 第51-53页 |
| 第四章 青岛市第六人民医院临床医生薪酬体系的构建 | 第53-73页 |
| 4.1 薪酬体系构建的目标 | 第53页 |
| 4.2 薪酬体系构建的原则 | 第53-54页 |
| 4.3 医院发展战略与薪酬策略 | 第54-56页 |
| 4.4 岗位分析 | 第56页 |
| 4.5 岗位评价 | 第56-66页 |
| 4.6 薪酬调查 | 第66页 |
| 4.7 制定临床医生薪酬体系方案 | 第66-71页 |
| 4.8 薪酬体系实施保障与优化 | 第71-73页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第73-76页 |
| 5.1 研究结论 | 第73-74页 |
| 5.2 建议 | 第74-75页 |
| 5.3 局限性与展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 综述 | 第79-89页 |
| 参考文献 | 第87-89页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第89-90页 |
| 附录 | 第90-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |