ACC保险公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 相关基础理论概述 | 第14-18页 |
| 2.1 薪酬的相关基础理论概述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 薪酬的基本概念 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬结构 | 第14-15页 |
| 2.1.3 薪酬水平 | 第15页 |
| 2.1.4 薪酬体系 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效的相关基础理论概述 | 第16-17页 |
| 2.3 激励的相关理论概述 | 第17-18页 |
| 第三章 ACC保险公司薪酬体系现状及存在的问题 | 第18-32页 |
| 3.1 ACC保险公司概况 | 第18-19页 |
| 3.1.1 ACC保险公司简介 | 第18页 |
| 3.1.2 ACC保险公司战略目标 | 第18-19页 |
| 3.2 ACC保险公司组织结构与人力资源现状 | 第19-21页 |
| 3.2.1 公司的组织结构和岗位设置情况 | 第19页 |
| 3.2.2 公司的人员构成情况 | 第19-21页 |
| 3.3 ACC保险公司薪酬体系现状 | 第21-24页 |
| 3.3.1 薪酬结构 | 第21-23页 |
| 3.3.2 薪酬水平 | 第23页 |
| 3.3.3 薪酬支付 | 第23-24页 |
| 3.4 员工对现有薪酬体系的满意度调查 | 第24-28页 |
| 3.4.1 问卷调查及结果分析 | 第24-27页 |
| 3.4.2 深度访谈及结果分析 | 第27-28页 |
| 3.5 ACC保险公司薪酬水平的外部竞争性调查 | 第28-29页 |
| 3.6 ACC保险公司薪酬体系存在的问题及原因 | 第29-32页 |
| 第四章 ACC保险公司薪酬体系的优化设计 | 第32-40页 |
| 4.1 薪酬体系优化的目标和原则 | 第32-33页 |
| 4.1.1 薪酬体系优化的目标 | 第32页 |
| 4.1.2 薪酬体系优化设计的原则 | 第32-33页 |
| 4.2 薪酬水平定位 | 第33-34页 |
| 4.3 岗位分析和岗位评价 | 第34-36页 |
| 4.4 薪酬结构设计 | 第36-38页 |
| 4.4.1 基本薪酬设计 | 第36页 |
| 4.4.2 绩效薪酬设计 | 第36-37页 |
| 4.4.3 员工福利设计 | 第37页 |
| 4.4.4 培训和职业规划设计 | 第37-38页 |
| 4.5 薪酬分配设计 | 第38-40页 |
| 4.5.1 绩效考核设计 | 第38-39页 |
| 4.5.2 薪酬支付设计 | 第39-40页 |
| 第五章 ACC保险公司薪酬体系优化方案的实施保障 | 第40-43页 |
| 5.1 组织保障 | 第40-41页 |
| 5.2 制度保障 | 第41页 |
| 5.3 技术保障 | 第41-42页 |
| 5.4 文化保障 | 第42-43页 |
| 第六章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
