| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 主要的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 公立医院的绩效工资管理基本理论阐释 | 第17-26页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第17-23页 |
| 2.1.1 绩效管理 | 第17-20页 |
| 2.1.2 薪酬管理 | 第20-22页 |
| 2.1.3 绩效工资 | 第22-23页 |
| 2.2 公立医院绩效工资管理的理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 按劳分配理论 | 第23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第24页 |
| 2.2.4 需要层次理论 | 第24-26页 |
| 第3章 公立医院绩效工资管理的个案分析 | 第26-35页 |
| 3.1 N 县人民医院简介 | 第26-27页 |
| 3.2 N 县人民医院的绩效工资管理体系 | 第27-31页 |
| 3.2.1 N 县人民医院绩效工资分配方案 | 第27-30页 |
| 3.2.2 N 县人民医院绩效工资管理的实施现状 | 第30-31页 |
| 3.3 N 县人民医院绩效工资管理体系存在的问题 | 第31-35页 |
| 3.3.1 N 县人民医院现有工资的调查与分析 | 第31-33页 |
| 3.3.2 N 县人民医院绩效工资管理存在的问题 | 第33-34页 |
| 3.3.3 N 县人民医院绩效工资管理存在问题的原因 | 第34-35页 |
| 第4章 公立医院绩效工资管理的完善对策 | 第35-50页 |
| 4.1 强化完善绩效工资管理的意识 | 第35-36页 |
| 4.2 优化绩效工资管理的制度设计 | 第36-47页 |
| 4.2.1 岗位设置与岗位分析 | 第36-41页 |
| 4.2.2 岗位评估 | 第41-42页 |
| 4.2.3 绩效考核体系构建 | 第42-44页 |
| 4.2.4 绩效工资的结构设计 | 第44-47页 |
| 4.3 提供绩效工资体系的实施保障 | 第47-50页 |
| 4.3.1 建立控制机制 | 第47页 |
| 4.3.2 建立评估机制 | 第47-48页 |
| 4.3.3 建立公开机制 | 第48页 |
| 4.3.4 建立异议机制 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 附录A 读研期间发表的学术论文与研究成果 | 第55-56页 |
| 附录B N 县人民医院员工对个人薪酬满意度调查问卷 | 第56-57页 |