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多轮谈判中前轮谈判结果对后轮谈判行为的影响

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 绪论第9-13页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目标与研究内容第10-11页
        1.2.1 研究目标第10页
        1.2.2 研究内容第10-11页
    1.3 拟解决的关键问题和技术路线第11-13页
        1.3.1 拟解决的关键问题第11页
        1.3.2 研究技术路线第11-13页
第2章 理论综述与研究假设第13-21页
    2.1 文献综述第13-17页
        2.1.1 谈判结果第13-14页
        2.1.2 谈判行为第14-16页
        2.1.3 谈判结果与谈判行为第16-17页
    2.2 研究假设第17-21页
        2.2.1 工具主观价值与谈判行为第17-18页
        2.2.2 自我主观价值与谈判行为第18-19页
        2.2.3 过程主观价值与谈判行为第19页
        2.2.4 关系主观价值与谈判行为第19-21页
第3章 测量与调查问卷设计第21-24页
    3.1 测量第21-22页
        3.1.1 自变量与因变量第21-22页
        3.1.2 控制变量第22页
    3.2 问卷设计第22-24页
第4章 研究一:问卷调查第24-35页
    4.1 抽样与数据收集第24页
    4.2 描述性统计与相关性分析第24-26页
    4.3 共同方法偏差检验第26-27页
    4.4 信度与效度分析第27-31页
        4.4.1 信度分析第27-28页
        4.4.2 效度分析第28-31页
    4.5 层次回归分析第31-35页
第5章 研究二:模拟实验第35-44页
    5.1 模拟谈判第35-36页
    5.2 描述性统计与相关性分析第36-37页
    5.3 共同方法偏差检验第37页
    5.4 信度与效度分析第37-41页
        5.4.1 信度分析第37-38页
        5.4.2 效度分析第38-41页
    5.5 多元回归分析第41-44页
第6章 讨论与展望第44-48页
    6.1 讨论第44-46页
    6.2 结论第46页
    6.3 研究不足与未来展望第46-48页
参考文献第48-55页
发表论文和参加科研情况说明第55-56页
附录 调查问卷第56-59页
致谢第59-60页

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