HRBP视角下BS公司培训体系优化研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究方法 | 第11-12页 |
| 一、文献分析法 | 第11-12页 |
| 二、调研法 | 第12页 |
| 三、归纳法 | 第12页 |
| 第三节 论文内容及研究思路 | 第12-15页 |
| 一、论文内容 | 第12-14页 |
| 二、研究思路 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论基础与文献综述 | 第15-29页 |
| 第一节 企业培训的历史发展及现状 | 第15-19页 |
| 一、企业培训的历史发展 | 第15-17页 |
| 二、国内外企业培训发展趋势 | 第17-19页 |
| 第二节 HRBP理论发展状况 | 第19-23页 |
| 一、HRBP理论三支柱模型的提出 | 第19-21页 |
| 二、HRBP在中国的应用及发展 | 第21-22页 |
| 三、HRBP理论与培训发展 | 第22-23页 |
| 第三节 文献综述 | 第23-29页 |
| 一、国外文献综述及研究应用现状 | 第23-25页 |
| 二、国内文献综述及研究应用现状 | 第25-27页 |
| 三、国内外研究现状总结 | 第27-29页 |
| 第三章 案例背景与问题诊断 | 第29-42页 |
| 第一节 BS公司概况 | 第29-30页 |
| 一、公司简介 | 第29-30页 |
| 二、主要产品和服务 | 第30页 |
| 第二节 BS公司培训现状及问题分析 | 第30-42页 |
| 一、BS公司培训架构现状 | 第31-32页 |
| 二、BS公司培训实施现状 | 第32-34页 |
| 三、BS公司培训现状问卷调查 | 第34-38页 |
| 四、BS公司培训问题及成因 | 第38-42页 |
| 第四章 基于HRBP视角下培训体系优化策略 | 第42-54页 |
| 第一节 建立基于HRBP视角下的培训体系 | 第42-45页 |
| 一、培训体系优化目标与原则 | 第42-43页 |
| 二、培训组织架构优化调整 | 第43-45页 |
| 第二节 建立基于HRBP视角下的培训流程 | 第45-54页 |
| 一、培训需求调查与预测 | 第45-48页 |
| 二、培训产品定制化开发与设计 | 第48-51页 |
| 三、培训模式的选择与培训执行 | 第51-52页 |
| 四、总结评估与反馈 | 第52-54页 |
| 第五章 总结与展望 | 第54-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第54-55页 |
| 第二节 局限及展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
