企业面向新生代农民工的激励对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究的方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路及技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 新生代农民工的含义及特点 | 第15-17页 |
| 2.1.1 新生代农民工 | 第15页 |
| 2.1.2 新生代农民工的特点 | 第15-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第17页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第17-19页 |
| 第3章 企业新生代农民工激励现状及存在的问题分析 | 第19-24页 |
| 3.1 薪资报酬 | 第19-20页 |
| 3.2 工作内容及培训 | 第20-21页 |
| 3.3 企业人文关怀及业余生活 | 第21-22页 |
| 3.4 劳动关系及社会保障 | 第22-24页 |
| 第4章 影响企业新生代农民工激励效果的因素分析 | 第24-29页 |
| 4.1 影响新生代农民工激励效果的因素体系构建 | 第24-26页 |
| 4.2 调查问卷设计 | 第26页 |
| 4.3 问卷描述性统计分析 | 第26-29页 |
| 第5章 德胜洋楼员工激励的实践及启示 | 第29-34页 |
| 5.1 德胜洋楼简介 | 第29-30页 |
| 5.2 德胜洋楼员工激励的实践 | 第30-32页 |
| 5.3 经验启示 | 第32-34页 |
| 第6章 企业面向新生代农民工的激励对策建议 | 第34-42页 |
| 6.1 企业对新生代农民工激励的基本指导思想 | 第34页 |
| 6.2 企业对新生代农民工的激励改进措施 | 第34-38页 |
| 6.2.1 提升新生代农民工物质和精神激励水平 | 第34-35页 |
| 6.2.2 完善企业绩效管理及福利体系 | 第35-36页 |
| 6.2.3 注重员工发展,开展针对性培训 | 第36-37页 |
| 6.2.4 营造良好的企业人文环境 | 第37-38页 |
| 6.3 企业新生代农民工激励实施的保障措施 | 第38-42页 |
| 6.3.1 企业内部环境保障措施 | 第38-39页 |
| 6.3.2 提供健全的社会和安全保障 | 第39-40页 |
| 6.3.3 企业工会监督保障措施 | 第40页 |
| 6.3.4 子女教育保障措施 | 第40-42页 |
| 第7章 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
