| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 基本概念界定和理论研究现状 | 第15-26页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第15-18页 |
| 2.1.1 高层管理团队 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高层管理团队异质性 | 第16页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第16-17页 |
| 2.1.4 股权结构 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 企业治理理论 | 第20页 |
| 2.2.4 动态能力理论 | 第20页 |
| 2.2.5 群体决策理论 | 第20-21页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第21-25页 |
| 2.3.1 高管团队异质性与企业绩效 | 第21-24页 |
| 2.3.2 股权结构的调节作用 | 第24-25页 |
| 2.4 研究评述 | 第25-26页 |
| 第三章 模型构建与研究假设 | 第26-30页 |
| 3.1 模型构建 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.2.1 高管团队异质性与企业绩效 | 第27页 |
| 3.2.2 股权结构调节作用 | 第27-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-45页 |
| 4.1 数据来源和选取 | 第30-32页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第30-31页 |
| 4.1.2 数据选取 | 第31-32页 |
| 4.2 变量设计 | 第32-43页 |
| 4.2.1 自变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 因变量 | 第33-40页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第40-42页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第42页 |
| 4.2.5 变量汇总 | 第42-43页 |
| 4.3 回归模型 | 第43-45页 |
| 第五章 实证分析 | 第45-75页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-48页 |
| 5.1.1 样本特征描述 | 第45-46页 |
| 5.1.2 变量特征描述 | 第46-48页 |
| 5.2 相关性分析 | 第48-50页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第50-70页 |
| 5.3.1 高层管理团队异质性与企业绩效 | 第50-53页 |
| 5.3.2 股权结构调节作用 | 第53-70页 |
| 5.4 研究结果分析 | 第70-75页 |
| 5.4.1 假设检验汇总 | 第70页 |
| 5.4.2 结果分析与讨论 | 第70-75页 |
| 第六章 结论与建议 | 第75-80页 |
| 6.1 研究结论 | 第75-76页 |
| 6.2 研究建议 | 第76-77页 |
| 6.2.1 高层管理人员选拔 | 第76页 |
| 6.2.2 高级管理人员留用 | 第76-77页 |
| 6.2.3 灵活调配股权结构和高层管理人员之间的关系 | 第77页 |
| 6.3 研究局限性 | 第77-78页 |
| 6.4 研究展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录: 研究样本 | 第84-86页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第86页 |