| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第12-14页 |
| 1.2.1 心理所有权 | 第12-13页 |
| 1.2.2 组织承诺 | 第13-14页 |
| 1.2.3 知识分享 | 第14页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-18页 |
| 第2章 研究的相关理论基础及文献综述 | 第18-34页 |
| 2.1 心理所有权的研究综述 | 第18-25页 |
| 2.1.1 心理所有权的内涵 | 第18-22页 |
| 2.1.2 心理所有权的主要研究内容 | 第22-25页 |
| 2.2 组织承诺的文献综述 | 第25-27页 |
| 2.2.1 组织承诺的涵义 | 第25页 |
| 2.2.2 组织承诺的主要研究内容 | 第25-27页 |
| 2.3 知识分享的研究综述 | 第27-31页 |
| 2.3.1 知识分享的内涵 | 第27-28页 |
| 2.3.2 知识分享的主要研究内容 | 第28-31页 |
| 2.4 心理所有权、组织承诺与员工知识分享关系研究综述 | 第31-34页 |
| 第3章 模型构建、研究假设和问卷设计 | 第34-39页 |
| 3.1 构建心理所有权对员工知识分享的影响模型 | 第34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-37页 |
| 3.3 问卷设计 | 第37-39页 |
| 第4章 结果分析 | 第39-51页 |
| 4.1 样本的基本情况及描述性分析 | 第39-41页 |
| 4.1.1 样本变量基本情况表 | 第39-40页 |
| 4.1.2 描述性分析 | 第40-41页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第41-43页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第41页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第41-43页 |
| 4.3 相关分析 | 第43-45页 |
| 4.4 回归分析 | 第45-51页 |
| 第5章 研究结论、管理启示及展望 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 管理启示 | 第52-53页 |
| 5.3 研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 心理所有权对员工知识分享的影响调查问卷 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |