| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和研究贡献 | 第11-12页 |
| 1.4 研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-27页 |
| 2.1 薪酬差距相关理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1.1 锦标赛理论 | 第14-16页 |
| 2.1.2 行为理论 | 第16-18页 |
| 2.2 集体主义和个体主义相关理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 集体主义和个人主义的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 集体主义和个人主义的研究进展 | 第19-20页 |
| 2.2.3 Hofstede的单维个人/集体主义 | 第20页 |
| 2.2.4 Triandis的单维个人/集体主义 | 第20-21页 |
| 2.2.5 研究评述 | 第21页 |
| 2.3 薪酬差距与个体工作绩效的关系 | 第21-25页 |
| 2.3.1 薪酬差距与绩效正相关理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 薪酬差距与绩效负相关理论 | 第22-24页 |
| 2.3.3 研究述评 | 第24-25页 |
| 2.4 个体文化价值取向的调节作用：集体主义和个体主义 | 第25-27页 |
| 第三章 假设提出和模型构建 | 第27-29页 |
| 3.1 假设提出 | 第27-28页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第28-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-38页 |
| 4.1 研究对象 | 第29页 |
| 4.2 变量描述与测量 | 第29-38页 |
| 4.2.1 自变量的描述与测量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 因变量的描述与测量 | 第30-31页 |
| 4.2.3 中介变量的描述与测量 | 第31-35页 |
| 4.2.4 控制变量的描述与测量 | 第35-36页 |
| 4.2.5 模型构建 | 第36-38页 |
| 第五章 研究分析 | 第38-58页 |
| 5.1 描述性分析 | 第38-40页 |
| 5.1.1 样本个体特征的统计描述 | 第38-39页 |
| 5.1.2 变量测量评价值的统计描述 | 第39-40页 |
| 5.2 个体工作绩效的方差分析 | 第40-43页 |
| 5.2.1 不同区域的个体工作绩效差异分析 | 第40-41页 |
| 5.2.2 不同成年龄个体的工作绩效差异分析 | 第41页 |
| 5.2.3 不同学历层次个体的工作绩效差异分析 | 第41-42页 |
| 5.2.4 不同性别个体的工作绩效差异分析 | 第42-43页 |
| 5.3 变量的相关性分析 | 第43页 |
| 5.4 回归分析 | 第43-57页 |
| 5.4.1 可解释的薪酬差距对个体工作绩效的影响 | 第43-46页 |
| 5.4.2 不可解释的薪酬差距对个体工作绩效的影响 | 第46-48页 |
| 5.4.3 个体文化价值取向——个人主义和集体主义对可解释的薪酬差距和个体工作绩效关系的调节作用 | 第48-52页 |
| 5.4.4 个体文化价值取向的调节作用 | 第52-57页 |
| 5.5 额外分析 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68-69页 |
| 附录A W公司调查问卷 | 第69-70页 |
