职场排斥对员工离职倾向的影响研究--以工作不安全感为中介
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 职场排斥 | 第15-20页 |
| 2.1.1 职场排斥的涵义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 职场排斥的测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 职场排斥的前因变量 | 第17-18页 |
| 2.1.4 职场排斥的结果变量 | 第18-20页 |
| 2.2 离职倾向 | 第20-22页 |
| 2.2.1 离职倾向的涵义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 离职倾向的测量 | 第21页 |
| 2.2.3 离职倾向相关模型 | 第21-22页 |
| 2.3 工作不安全感 | 第22-25页 |
| 2.3.1 工作不安全感的涵义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作不安全感的测量 | 第23-24页 |
| 2.3.3 工作不安全感的前因变量 | 第24页 |
| 2.3.4 工作不安全感的结果变量 | 第24-25页 |
| 2.4 研究述评 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 概念模型 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.2.1 职场排斥对离职倾向的影响 | 第28页 |
| 3.2.2 工作不安全感的中介作用 | 第28-30页 |
| 3.3 研究变量与测量工具 | 第30-33页 |
| 第四章 数据处理与分析 | 第33-63页 |
| 4.1 研究样本的特征分布 | 第33-34页 |
| 4.2 信度分析 | 第34-36页 |
| 4.3 效度分析 | 第36-40页 |
| 4.3.1 职场排斥的因子分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 工作不安全感的因子分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 离职倾向的因子分析 | 第39-40页 |
| 4.4 描述性分析 | 第40-44页 |
| 4.4.1 职场排斥描述性分析 | 第40-42页 |
| 4.4.2 工作不安全感描述性分析 | 第42-43页 |
| 4.4.3 离职倾向描述性分析 | 第43-44页 |
| 4.5 人口统计变量的影响分析 | 第44-54页 |
| 4.5.1 人口统计变量对职场排斥的影响分析 | 第44-49页 |
| 4.5.2 人口统计变量对工作不安全感的影响分析 | 第49-54页 |
| 4.5.3 人口统计变量对离职倾向的影响分析 | 第54页 |
| 4.6 相关分析 | 第54-55页 |
| 4.7 假设检验 | 第55-63页 |
| 4.7.1 职场排斥对离职倾向的影响 | 第56-57页 |
| 4.7.2 职场排斥对工作不安全感的影响 | 第57-58页 |
| 4.7.3 工作不安全感对离职倾向的影响 | 第58-59页 |
| 4.7.4 工作不安全感的中介作用检验 | 第59-63页 |
| 第五章 研究结论与未来展望 | 第63-69页 |
| 5.1 假设验证结果 | 第63页 |
| 5.2 研究结论 | 第63-65页 |
| 5.3 管理启示 | 第65-67页 |
| 5.4 本文的不足及未来研究展望 | 第67-69页 |
| 5.4.1 本文的不足之处 | 第67页 |
| 5.4.2 未来研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第79页 |
