| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 可能的创新与不足 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 高管薪酬理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第16-18页 |
| 2.2 管理层权力理论 | 第18-19页 |
| 2.3 面板数据模型理论 | 第19页 |
| 2.4 文献综述 | 第19-25页 |
| 2.4.1 异常高管薪酬研究综述 | 第19-20页 |
| 2.4.2 高管薪酬与企业绩效的研究综述 | 第20-21页 |
| 2.4.3 高管权力与高管薪酬的研究综述 | 第21-22页 |
| 2.4.4 高管权力、高管薪酬与企业绩效研究的研究综述 | 第22-25页 |
| 第三章 研究设计与模型构建 | 第25-31页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第25-26页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第26页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第26页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第26页 |
| 3.3 变量定义 | 第26-28页 |
| 3.4 实证模型的构建 | 第28-31页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第31-39页 |
| 4.1 描述性统计 | 第31-33页 |
| 4.1.1 研究变量描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.1.2 异常高管薪酬在不同行业的分布情况以及高管权力膨胀与正常在企业中的分布情况 | 第32-33页 |
| 4.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.3 面板数据的回归方法与本文面板数据回归方法的选择 | 第34-35页 |
| 4.3.1 面板数据回归方法 | 第34-35页 |
| 4.3.2 本文面板数据回归方法的选择 | 第35页 |
| 4.4 回归分析 | 第35-39页 |
| 4.4.1 异常高管薪酬与企业绩效关系的回归分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 在高管权力正常的企业中,异常高管薪酬与企业绩效关系的回归分析 | 第36页 |
| 4.4.3 在高管权力膨胀的企业中,异常高管薪酬与企业绩效关系的回归分析 | 第36-39页 |
| 第五章 研究结论与对策建议 | 第39-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 5.2 对策建议 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
