| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与方法 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究流程与研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究流程 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 企业社会责任 | 第17-19页 |
| 2.1.1 企业社会责任的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业社会责任的测量 | 第18页 |
| 2.1.3 企业员工社会责任的测量 | 第18-19页 |
| 2.2 劳动关系氛围 | 第19-21页 |
| 2.2.1 劳动关系的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2.2 劳动关系氛围及其测量 | 第20-21页 |
| 2.3 高参与工作系统 | 第21-24页 |
| 2.3.1 高参与工作系统的研究现状 | 第21-22页 |
| 2.3.2 高参与工作系统的测量 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第24-40页 |
| 3.1 企业员工社会责任对劳动关系氛围的机理分析 | 第24-25页 |
| 3.1.1 企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响分析 | 第24-25页 |
| 3.1.2 高参与工作系统的调节作用 | 第25页 |
| 3.2 概念模型与研究假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 概念模型 | 第25-26页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.3 问卷设计 | 第28-31页 |
| 3.3.1 问卷设计的流程 | 第28页 |
| 3.3.2 问卷结构 | 第28页 |
| 3.3.3 各变量测量工具 | 第28-31页 |
| 3.4 问卷的测试与修改 | 第31-37页 |
| 3.4.1 预试样本选取与数据收集 | 第31-32页 |
| 3.4.2 初始量表的检验 | 第32页 |
| 3.4.3 初始量表的检验结果 | 第32-37页 |
| 3.5 正式问卷调查 | 第37-40页 |
| 3.5.1 抽样对象与方法 | 第37-38页 |
| 3.5.2 数据分析方法 | 第38-40页 |
| 第4实证分析及结果讨论 | 第40-61页 |
| 4.1 正式量表的信度与效度分析 | 第40-46页 |
| 4.1.1 企业员工社会责任量表 | 第40-43页 |
| 4.1.2 劳动关系氛围量表 | 第43-45页 |
| 4.1.3 高参与工作系统量表 | 第45-46页 |
| 4.2 样本特征分析 | 第46-54页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 4.2.2 相关分析 | 第47-48页 |
| 4.2.3 背景变量方差分析 | 第48-54页 |
| 4.3 研究假设检验 | 第54-58页 |
| 4.3.1 企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响分析 | 第54-57页 |
| 4.3.2 高参与工作系统的调节作用 | 第57-58页 |
| 4.4 结果分析与管理建议 | 第58-61页 |
| 4.4.1 实证结论 | 第58-60页 |
| 4.4.2 相关管理建议 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 附录C 调查问卷 | 第69-72页 |