| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1. 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 论文研究背景及意义 | 第8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 文献综述及研究现状 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外情况 | 第9页 |
| 1.2.2 国内情况 | 第9-11页 |
| 1.2.3 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3 主要研究内容及论文提纲 | 第12-13页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 论文提纲 | 第12-13页 |
| 1.4 拟采取的研究方案 | 第13-14页 |
| 1.5 论文重点难点和拟解决的关键问题 | 第14页 |
| 1.5.1 重点难点 | 第14页 |
| 1.5.2 拟解决的关键问题 | 第14页 |
| 1.6 论文可能的特色与创新之处 | 第14-15页 |
| 2. 内部审计相关理论 | 第15-16页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第15页 |
| 2.2 风险管理理论 | 第15-16页 |
| 2.3 战略管理理论 | 第16页 |
| 3. 发达国家银行内部审计启示 | 第16-19页 |
| 3.1 内部审计制度完善 | 第16-17页 |
| 3.2 先进的内部审计理念 | 第17-18页 |
| 3.3 先进的银行计算机信息处理技术及内部审计技术 | 第18页 |
| 3.4 银行内部审计职能的进一步发展 | 第18页 |
| 3.5 银行内部审计地位高 | 第18-19页 |
| 3.6 银行内部审计人员专业胜任能力强 | 第19页 |
| 4. 我国商业银行内部审计概述 | 第19-25页 |
| 4.1 我国内部审计发展概况 | 第19-21页 |
| 4.2 我国商业银行现状 | 第21-24页 |
| 4.2.1 外部环境 | 第21-22页 |
| 4.2.2 现状及发展趋势 | 第22-23页 |
| 4.2.3 商业银行特点 | 第23-24页 |
| 4.3 商业银行内部审计特点 | 第24-25页 |
| 5. 基于G银行对商业银行内部审计存在问题的探索 | 第25-32页 |
| 5.1 G银行概况 | 第25页 |
| 5.2 存在的问题 | 第25-32页 |
| 5.2.1 与金融创新业务发展不同步 | 第26页 |
| 5.2.2 审计质量有待提高 | 第26-27页 |
| 5.2.3 审计成果利用率不高 | 第27-28页 |
| 5.2.4 内部审计缺乏独立性 | 第28页 |
| 5.2.5 审计内容及范围局限 | 第28-30页 |
| 5.2.6 非现场审计运用不到位 | 第30页 |
| 5.2.7 审计队伍无法满足审计需求 | 第30-31页 |
| 5.2.8 被审计部门配合度不高 | 第31-32页 |
| 6. 存在问题的原因分析 | 第32-38页 |
| 6.1 行业的特殊性 | 第32页 |
| 6.2 制度准则指导性不强 | 第32-33页 |
| 6.3 内部审计地位低 | 第33页 |
| 6.4 内审手段落后 | 第33-34页 |
| 6.5 审计资料质量难以保证 | 第34页 |
| 6.6 缺乏与其他部门的沟通 | 第34-35页 |
| 6.7 问责机制和激励机制的缺位 | 第35页 |
| 6.8 审计队伍建设不全面 | 第35-36页 |
| 6.9 未形成成熟的审计理念及内审文化 | 第36-38页 |
| 7. 改善商业银行内部审计问题的对策 | 第38-43页 |
| 7.1 完善内部审计体制 | 第38页 |
| 7.2 健全完善相关法律及准则 | 第38-39页 |
| 7.3 促进职能转型升级 | 第39页 |
| 7.4 实施先进的审计手段 | 第39-40页 |
| 7.5 加强与其他部门的交流沟通 | 第40页 |
| 7.6 完善问责机制与激励机制 | 第40-41页 |
| 7.6.1 问责机制 | 第40-41页 |
| 7.6.2 激励机制 | 第41页 |
| 7.7 发展非现场审计 | 第41页 |
| 7.8 提高审计成果利用率 | 第41页 |
| 7.9 提高审计队伍综合素质 | 第41-42页 |
| 7.10 弘扬内部审计文化 | 第42-43页 |
| 8. 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |