| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外激励机制研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内激励机制研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 本文研究的内容 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 研究结构 | 第15-17页 |
| 第2章 激励机制的理论基础 | 第17-26页 |
| 2.1 激励机制的概念与内容 | 第17-19页 |
| 2.1.1 激励机制的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 激励机制的内容 | 第18-19页 |
| 2.2 激励机制的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第20页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 综合型激励理论 | 第21-22页 |
| 2.3 激励机制的指导原则 | 第22-25页 |
| 2.3.1 激励机制的构成 | 第22-24页 |
| 2.3.2 实施激励机制应遵循的原则 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 国内外军工企业激励机制现状分析 | 第26-36页 |
| 3.1 国外军工企业激励机制现状 | 第26-30页 |
| 3.1.1 国家政策环境和制度建设 | 第26-27页 |
| 3.1.2 国外军工企业激励特点 | 第27-30页 |
| 3.2 国内军工企业创新体系激励现状 | 第30-33页 |
| 3.2.1 政策环境 | 第30页 |
| 3.2.2 各大军工集团创新激励机制现状 | 第30-33页 |
| 3.3 军工企业现有激励政策的缺陷与不足 | 第33-35页 |
| 3.3.1 激励资源分配不适应企业实际情况 | 第33-34页 |
| 3.3.2 忽视企业文化、软硬件环境条件的激励作用 | 第34页 |
| 3.3.3 缺乏知识产权与成果相关奖励政策 | 第34页 |
| 3.3.4 忽略长期激励 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 航天 A 院创新激励机制现状分析 | 第36-45页 |
| 4.1 A 院简介 | 第36-37页 |
| 4.2 政策环境 | 第37-38页 |
| 4.3 A 院激创新励机制问题调查 | 第38-42页 |
| 4.3.1 调查目的 | 第38页 |
| 4.3.2 问卷的设计 | 第38-39页 |
| 4.3.3 样本资料的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.3.4 调查结果分析 | 第40-42页 |
| 4.4 存在的问题分析 | 第42-44页 |
| 4.4.1 激励资源分配 | 第42-43页 |
| 4.4.2 科研周期 | 第43页 |
| 4.4.3 科研价值导向 | 第43-44页 |
| 4.4.4 激励方式 | 第44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 航天 A 院创新激励机制的构建 | 第45-58页 |
| 5.1 A 院激励机制构建的目标与指导原则 | 第45-46页 |
| 5.1.1 目标 | 第45页 |
| 5.1.2 指导原则 | 第45-46页 |
| 5.2 A 院创新激励机制内容设计 | 第46-52页 |
| 5.2.1 创建激励型企业文化 | 第46-48页 |
| 5.2.2 实行长期的报酬激励 | 第48-50页 |
| 5.2.3 加强员工成长发展激励 | 第50-52页 |
| 5.3 A 院激创新励机制实施的保障措施 | 第52-56页 |
| 5.3.1 创新激励实施模式 | 第52-54页 |
| 5.3.2 近期采取的措施 | 第54-55页 |
| 5.3.3 中长期规划 | 第55-56页 |
| 5.4 本章小结 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |