C港口公司员工成长管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外现状研究 | 第14-21页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第18-21页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 第2章 相关理论阐述 | 第23-31页 |
| 2.1 员工成长管理内涵与方法 | 第23-24页 |
| 2.1.1 员工成长含义 | 第23页 |
| 2.1.2 员工成长管理 | 第23页 |
| 2.1.3 员工成长管理方法 | 第23-24页 |
| 2.2 员工培训形式与体系 | 第24-26页 |
| 2.2.1 员工培训形式 | 第24-25页 |
| 2.2.2 员工培训体系 | 第25-26页 |
| 2.3 职业生涯规划 | 第26-29页 |
| 2.3.1 职业生涯 | 第26-27页 |
| 2.3.2 职业生涯规划 | 第27-28页 |
| 2.3.3 职业生涯通道 | 第28-29页 |
| 2.4 员工激励理论 | 第29-30页 |
| 2.4.1 双因素理论 | 第29-30页 |
| 2.4.2 公平理论 | 第30页 |
| 2.4.3 宽带薪酬 | 第30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 C港口公司员工成长管理现状问题与分析 | 第31-50页 |
| 3.1 C港口公司员工成长管理 | 第31-38页 |
| 3.1.1 C港口公司概况及员工构成 | 第31-36页 |
| 3.1.2 C港口公司员工成长管理现状 | 第36-38页 |
| 3.2 调查问卷的样本描述 | 第38-40页 |
| 3.2.1 调查方法和调查过程 | 第38-39页 |
| 3.2.2 问卷内容设计 | 第39页 |
| 3.2.3 调查样本的描述 | 第39-40页 |
| 3.3 C港口公司员工成长管理存在的问题 | 第40-44页 |
| 3.3.1 员工对管理政策解码出现偏差 | 第40-41页 |
| 3.3.2 制度执行不切合实际 | 第41-42页 |
| 3.3.3 培训管理方法效果差 | 第42-43页 |
| 3.3.4 培训风险大 | 第43页 |
| 3.3.5 职业目标不明确 | 第43-44页 |
| 3.3.6 成长阶段性目标不明确 | 第44页 |
| 3.4 C港口公司员工成长管理原因分析 | 第44-49页 |
| 3.4.1 管理理念落后改革动力不足 | 第44-45页 |
| 3.4.2 管理制度编制重视度不高 | 第45-46页 |
| 3.4.3 管理方法落后 | 第46-47页 |
| 3.4.4 管理制度适用性存在局限性 | 第47-49页 |
| 3.4.5 职业生涯规划缺失 | 第49页 |
| 3.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 C港口公司员工成长管理方案设计 | 第50-62页 |
| 4.1 方案设计目标与原则 | 第50-51页 |
| 4.1.1 方案设计目标 | 第50页 |
| 4.1.2 方案设计原则 | 第50-51页 |
| 4.2 设计方案总体框架 | 第51-53页 |
| 4.2.1 方案框架 | 第51-52页 |
| 4.2.2 构成子框架及相互关系 | 第52-53页 |
| 4.3 员工成长管理方案设计内容 | 第53-59页 |
| 4.3.1 培训需求与培训计划 | 第53页 |
| 4.3.2 培训实施内容 | 第53-55页 |
| 4.3.3 培训评估内容 | 第55-56页 |
| 4.3.4 职业生涯信息采集管理内容 | 第56页 |
| 4.3.5 职业生涯规划设计 | 第56-58页 |
| 4.3.6 职业生涯路径设计和年度审核 | 第58-59页 |
| 4.3.7 工作岗位说明书 | 第59页 |
| 4.4 设计方案实施重点 | 第59-61页 |
| 4.4.1 完善制度宣导机制 | 第59页 |
| 4.4.2 统一管理理念 | 第59-60页 |
| 4.4.3 做好培训风险防范 | 第60页 |
| 4.4.4 多种职业发展通道共存 | 第60-61页 |
| 4.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 C港口公司员工成长管理保障措施 | 第62-66页 |
| 5.1 开展奖励工作 | 第62-63页 |
| 5.1.1 激励工作与保健工作概况 | 第62页 |
| 5.1.2 精神奖励与物质奖励相结合 | 第62-63页 |
| 5.2 开展员工心理辅导 | 第63-64页 |
| 5.2.1 员工缺乏内部公平心理辅导 | 第63页 |
| 5.2.2 员工缺乏个人公平心理辅导 | 第63-64页 |
| 5.3 建立宽带薪酬机制 | 第64-65页 |
| 5.3.1 传统薪酬相对稳定 | 第64页 |
| 5.3.2 宽带薪酬灵活性高 | 第64-65页 |
| 5.4 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 员工成长管理调查表 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
