威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究
| 摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第19-31页 |
| 1.1 选题背景 | 第19-21页 |
| 1.2 研究目的 | 第21-24页 |
| 1.3 研究意义 | 第24-27页 |
| 1.4 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.5 研究技术线路 | 第28-29页 |
| 1.6 论文结构 | 第29-31页 |
| 第2章 文献回顾 | 第31-91页 |
| 2.1 威权领导文献回顾 | 第31-41页 |
| 2.2 员工沉默行为文献回顾 | 第41-58页 |
| 2.3 员工绩效文献回顾 | 第58-68页 |
| 2.4 组织政治知觉文献回顾 | 第68-80页 |
| 2.5 责任感文献回顾 | 第80-91页 |
| 第3章 理论模型和假设 | 第91-113页 |
| 3.1 现有研究的不足 | 第91-94页 |
| 3.2 初期框架的探索性研究 | 第94-101页 |
| 3.3 研究模型的修正 | 第101-102页 |
| 3.4 研究假设 | 第102-112页 |
| 3.5 本章小结 | 第112-113页 |
| 第4章 研究设计与预调研 | 第113-127页 |
| 4.1 变量的操作性定义 | 第113-114页 |
| 4.2 变量测量量表 | 第114-118页 |
| 4.3 问卷设计 | 第118-120页 |
| 4.4 预测试 | 第120-127页 |
| 第5章 数据分析与结果 | 第127-163页 |
| 5.1 大样本调研 | 第127-129页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第129-130页 |
| 5.3 信度与效度分析 | 第130-136页 |
| 5.4 方差分析 | 第136-138页 |
| 5.5 共同方法偏差检验 | 第138-139页 |
| 5.6 假设检验 | 第139-155页 |
| 5.7 结果分析与讨论 | 第155-163页 |
| 第6章 结论与展望 | 第163-175页 |
| 6.1 研究结论 | 第163-166页 |
| 6.2 理论贡献 | 第166-168页 |
| 6.3 管理启示与建议 | 第168-171页 |
| 6.4 研究局限及展望 | 第171-175页 |
| 参考文献 | 第175-199页 |
| 附录 | 第199-208页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第208-209页 |
| 致谢 | 第209-211页 |
