系统风险对高管层薪酬差距激励效应的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究思路、方法和创新点 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·创新点 | 第10页 |
| ·研究总体框架 | 第10-12页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第12-24页 |
| ·理论基础 | 第12-17页 |
| ·锦标赛理论 | 第12-13页 |
| ·行为理论 | 第13-15页 |
| ·激励理论 | 第15-17页 |
| ·文献综述 | 第17-21页 |
| ·国外文献综述 | 第17-19页 |
| ·国内文献综述 | 第19-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-24页 |
| ·高管 | 第21-22页 |
| ·CEO | 第22页 |
| ·薪酬 | 第22页 |
| ·风险 | 第22-24页 |
| 第3章 研究假设和研究设计 | 第24-34页 |
| ·研究假设 | 第24-29页 |
| ·高管层薪酬差距的影响因素假设 | 第24-27页 |
| ·风险对高管层薪酬差距激励效应的影响假设 | 第27-29页 |
| ·研究设计 | 第29-34页 |
| ·研究样本和数据来源 | 第29页 |
| ·研究变量设计 | 第29-32页 |
| ·研究模型建立 | 第32-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-39页 |
| ·样本分析 | 第34-36页 |
| ·高管层薪酬差距状况分析 | 第36-38页 |
| ·研究变量描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39页 |
| ·回归分析 | 第39-44页 |
| ·高管层薪酬差距的影响因素回归分析 | 第39-41页 |
| ·风险对高管层薪酬差距激励效应影响的回归分析 | 第41-44页 |
| ·检验分析 | 第44-52页 |
| ·高管层薪酬差距的影响因素的检验分析 | 第44-47页 |
| ·风险对高管层薪酬差距激励效应影响的检验分析 | 第47-52页 |
| 第5章 研究结论和相关思考 | 第52-57页 |
| ·研究结论 | 第52-54页 |
| ·高管层薪酬差距影响因素 | 第52-53页 |
| ·锦标赛理论和行为理论适用性的风险条件 | 第53-54页 |
| ·研究的启示和建议 | 第54-55页 |
| ·研究的局限性和未来研究方向 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
