我国上市公司管理层股权激励与企业绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 股权激励研究的理论概述 | 第11-23页 |
| ·股权激励的内涵综述 | 第11-13页 |
| ·股权激励的内涵 | 第11页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·文献回顾评价 | 第18-19页 |
| ·理论基础 | 第19-23页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·双因素激励理论 | 第21-23页 |
| 第3章 理论分析和研究假设 | 第23-28页 |
| ·管理层股权激励与企业绩效的机理维度分析 | 第23-25页 |
| ·企业所有权性质的维度 | 第23-24页 |
| ·企业成长性的维度 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·管理层股权激励与企业绩效的关系 | 第25-26页 |
| ·企业规模和企业成长性对股权激励效果的影响 | 第26页 |
| ·管理层股权激励与企业绩效存在区间效应 | 第26-28页 |
| 第4章 股权激励与企业绩效的实证研究 | 第28-37页 |
| ·相关概念的界定 | 第28-29页 |
| ·研究设计 | 第29-31页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第29页 |
| ·变量选取 | 第29-30页 |
| ·模型设计 | 第30-31页 |
| ·描述性统计 | 第31-33页 |
| ·实证分析 | 第33-37页 |
| ·Pearson相关性分析 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-37页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第37-42页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| ·相关对策建议 | 第38-40页 |
| ·企业微观层面的建议 | 第38-39页 |
| ·政府宏观层而的建议 | 第39-40页 |
| ·研究局限及后续研究 | 第40-42页 |
| ·本文的研究局限 | 第40-41页 |
| ·未来的研究方向 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
