基于员工和企业双重偏好的薪酬结构决策研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 前言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 问题的界定 | 第11-12页 |
| 1.3.1 相关概念界定 | 第11-12页 |
| 1.3.2 问题界定 | 第12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12页 |
| 1.5 研究方法及技术路线 | 第12-14页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.6 创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 薪酬结构决策影响因素的研究综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 环境因素 | 第15页 |
| 2.1.2 企业因素 | 第15-16页 |
| 2.1.3 员工因素 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬结构决策效果的研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 薪酬形式的影响研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 薪酬水平的影响研究综述 | 第18页 |
| 2.2.3 薪酬结构的影响研究综述 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬结构决策方法的研究综述 | 第19页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第19-21页 |
| 第三章 理论基础及启示 | 第21-24页 |
| 3.1 前景理论 | 第21-22页 |
| 3.2 心理账户理论 | 第22-23页 |
| 3.3 启示 | 第23-24页 |
| 第四章 薪酬形式决策模型的构建 | 第24-28页 |
| 4.1 薪酬形式概述 | 第24页 |
| 4.2 员工和企业薪酬形式偏好调查 | 第24-25页 |
| 4.3 薪酬形式决策模型构建 | 第25-26页 |
| 4.4 本章小结 | 第26-28页 |
| 第五章 薪酬感知价值的测量 | 第28-33页 |
| 5.1 薪酬感知价值的测量 | 第28-30页 |
| 5.1.1 员工薪酬感知价值的测量 | 第28-29页 |
| 5.1.2 企业薪酬感知价值的测量 | 第29-30页 |
| 5.2 薪酬满意度测评及绩效预测 | 第30-31页 |
| 5.3 本章小结 | 第31-33页 |
| 第六章 薪酬结构决策模型的构建 | 第33-40页 |
| 6.1 企业薪酬结构决策模型的构建 | 第33-35页 |
| 6.2 企业薪酬结构决策的转换模型 | 第35-39页 |
| 6.3 薪酬结构决策的步骤 | 第39-40页 |
| 第七章 应用实例 | 第40-47页 |
| 7.1 X公司概况 | 第40-41页 |
| 7.2 X公司薪酬形式决策 | 第41-43页 |
| 7.2.1 调查问卷分析 | 第41-43页 |
| 7.2.2 X公司的薪酬形式决策 | 第43页 |
| 7.3 X公司薪酬结构决策 | 第43-46页 |
| 7.3.1 调查问卷分析 | 第44-45页 |
| 7.3.2 X公司的薪酬结构决策 | 第45-46页 |
| 7.4 结果分析 | 第46-47页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| 8.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 8.2 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第54-55页 |
| 附录一 薪酬形式调查问卷 | 第55-56页 |
| 附录二 薪酬水平调查问卷 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
