| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与基本框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.4 本文创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 概念界定与文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 高管 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬 | 第14-15页 |
| 2.1.3 公司绩效 | 第15页 |
| 2.1.4 在职消费 | 第15-16页 |
| 2.2 国外文献综述 | 第16-17页 |
| 2.3 国内文献综述 | 第17-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 理论基础 | 第21-24页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 3.2 激励理论 | 第21-22页 |
| 3.3 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 3.4 最优契约理论 | 第23-24页 |
| 第四章 实证研究模型的构建 | 第24-29页 |
| 4.1 数据来源 | 第24-26页 |
| 4.1.1 数据来源与样本选取 | 第24页 |
| 4.1.2 变量选择 | 第24-26页 |
| 4.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 4.3 模型构建 | 第27-28页 |
| 4.4 实证分析方法 | 第28-29页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第28页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第28页 |
| 4.4.3 线性回归分析 | 第28-29页 |
| 第五章 实证研究与分析 | 第29-47页 |
| 5.1 样本数据描述性统计分析 | 第29-33页 |
| 5.1.1 整体数据描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 5.1.2 基于不同地区的变量描述 | 第30-31页 |
| 5.1.3 基于资产负债率的变量描述 | 第31-33页 |
| 5.2 相关性统计分析 | 第33-38页 |
| 5.2.1 整体变量相关性 | 第33-34页 |
| 5.2.2 基于不同地域的变量相关性 | 第34-36页 |
| 5.2.3 基于资产负债率的变量相关性 | 第36-38页 |
| 5.3 单元线性回归分析 | 第38-46页 |
| 5.3.1 整体变量线性回归分析 | 第38-40页 |
| 5.3.2 基于不同地区的变量线性回归分析 | 第40-43页 |
| 5.3.3 基于资产负债率的变量线性回归分析 | 第43-46页 |
| 5.4 实证分析结论 | 第46-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-51页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 建议 | 第48-49页 |
| 6.2.1 建立和完善激励与约束相匹配的上市公司高管薪酬制度 | 第48页 |
| 6.2.2 完善公司内部治理 | 第48-49页 |
| 6.2.3 规范高管职务消费行为 | 第49页 |
| 6.3 研究局限性 | 第49-50页 |
| 6.4 展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 发表论文及参加科研情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |