| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 股权激励研究的根源 | 第11页 |
| 1.2.2 理论研究概述 | 第11页 |
| 1.2.3 实证研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.4 非上市公司研究综述 | 第13页 |
| 1.3 研究的方法 | 第13-14页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 股权激励的概念及相关理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第15页 |
| 2.2 股权激励理论基础 | 第15-17页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 剩余索取权理论 | 第17页 |
| 2.3 股权激励的发展历程 | 第17-18页 |
| 2.4 股权激励的主要模式及涵义 | 第18-19页 |
| 2.4.1 业绩股票 | 第18页 |
| 2.4.2 虚拟股票 | 第18页 |
| 2.4.3 限制性股票 | 第18页 |
| 2.4.4 股票期权 | 第18-19页 |
| 2.4.5 股票增值权 | 第19页 |
| 2.4.6 延期支付 | 第19页 |
| 2.4.7 员工持股 | 第19页 |
| 2.5 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 上市公司股权激励的现状 | 第20-34页 |
| 3.1 样本的数据来源及样本的选择说明 | 第20-21页 |
| 3.2 实施股权激励公司的整体样本分析 | 第21-23页 |
| 3.2.1 实施股权激励模式的分析 | 第21-22页 |
| 3.2.2 实施股权激励时间的分析 | 第22-23页 |
| 3.3 从样本公司的相关特征分析 | 第23-29页 |
| 3.3.1 样本公司行业分析 | 第23-27页 |
| 3.3.2 样本公司资产规模分析 | 第27-29页 |
| 3.4 样本公司股权激励的特征分析 | 第29-33页 |
| 3.4.1 样本公司激励程度分析 | 第29-30页 |
| 3.4.2 样本公司激励有效期分析 | 第30-31页 |
| 3.4.3 样本公司激励物来源分析 | 第31-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 上市公司股权激励实施效果分析 | 第34-42页 |
| 4.1 股权激励实施效果的判断依据 | 第34页 |
| 4.2 实施股权激励公司同未实施股权激励公司的ROE描述及分析 | 第34-36页 |
| 4.3 从实施股权激励公司的特征角度分析正在实施公司前后的业绩对比 | 第36-38页 |
| 4.3.1 不同股权激励模式的对比 | 第36-37页 |
| 4.3.2 不同激励有效期的ROE对比 | 第37-38页 |
| 4.3.3 不同激励程度的比较 | 第38页 |
| 4.4 从实施股权激励公司的特征角度分析完成实施公司前后业绩对比 | 第38-40页 |
| 4.4.1 不同股权激励模式的对比 | 第38-39页 |
| 4.4.2 不同激励有效期的ROE对比 | 第39页 |
| 4.4.3 不同激励程度的比较 | 第39-40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-42页 |
| 第五章 J公司的现状及存在问题分析 | 第42-47页 |
| 5.1 J公司情况简介 | 第42页 |
| 5.2 J公司目前薪酬考核情况 | 第42页 |
| 5.3 J公司绩效管理体系存在的问题 | 第42-44页 |
| 5.3.1 绩效管理与公司的发展战略脱节 | 第43页 |
| 5.3.2 考核中，可量化指标比重较低 | 第43页 |
| 5.3.3 整个考核过程，员工缺少参与 | 第43-44页 |
| 5.3.4 考核结果未能充分利用 | 第44页 |
| 5.4 J公司绩效管理体系存在问题的原因 | 第44-45页 |
| 5.4.1 领导不够重视 | 第44-45页 |
| 5.4.2 缺乏良好的绩效管理文化 | 第45页 |
| 5.4.3 对绩效管理缺少系统性的认识 | 第45页 |
| 5.4.4 绩效考核体系缺少科学性 | 第45页 |
| 5.4.5 缺乏执行力 | 第45页 |
| 5.5 本章小结 | 第45-47页 |
| 第六章 股票期权的设计：基于J公司 | 第47-54页 |
| 6.1 股票期权在J公司的适应性分析 | 第47-48页 |
| 6.1.1 从是否具备期权性质来分析 | 第47页 |
| 6.1.2 非上市公司的选择分析 | 第47页 |
| 6.1.3 股票期权在J公司的分析 | 第47-48页 |
| 6.2 J公司的股票期权计划的相关分析 | 第48-49页 |
| 6.2.1 J公司股权激励目标 | 第48页 |
| 6.2.2 J公司股权激励实施过程中存在的问题 | 第48-49页 |
| 6.3 J公司股权檄励具体方案 | 第49-53页 |
| 6.3.1 确定管理机构 | 第49页 |
| 6.3.2 授予对象、范围以及授予数量 | 第49-50页 |
| 6.3.3 股票来源 | 第50页 |
| 6.3.4 行权价格 | 第50页 |
| 6.3.5 股票期权的有效期、行权时间安排 | 第50-51页 |
| 6.3.6 行权条件 | 第51页 |
| 6.3.7 公允价值估计、摊销以及会计处理 | 第51-52页 |
| 6.3.8 行权方式 | 第52页 |
| 6.3.9 回购流程 | 第52页 |
| 6.3.10 实施股权激励以后对公司的影响 | 第52-53页 |
| 6.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第七章 总结 | 第54-55页 |
| 7.1 全文总结 | 第54页 |
| 7.2 本文贡献与不足之处 | 第54-55页 |
| 7.2.1 本文贡献 | 第54页 |
| 7.2.2 本文不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58-60页 |
