| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 研究创新 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与研究路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 制造类台企相关定义 | 第14-15页 |
| 2.1.1 制造业定义 | 第14页 |
| 2.1.2 台企定义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 制造类台企定义 | 第15页 |
| 2.2. 新生代农民工文献综述 | 第15-16页 |
| 2.2.1 新生代农民工定义 | 第15页 |
| 2.2.2 新生代农民工特征 | 第15-16页 |
| 2.3. 员工忠诚文献综述 | 第16-24页 |
| 2.3.1 员工忠诚和员工忠诚度概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 员工忠诚类型 | 第17-18页 |
| 2.3.3 员工忠诚度价值研究 | 第18-19页 |
| 2.3.4 员工忠诚度影响因素研究 | 第19-24页 |
| 2.4 以往研究总结评价 | 第24-25页 |
| 3 在厦制造类台企新生代农民工就业及生存现状 | 第25-32页 |
| 3.1 在厦制造类台企发展现状 | 第25页 |
| 3.2 在厦制造类台企管理特点 | 第25-27页 |
| 3.3 在厦制造类台企新生代农民工就业现状 | 第27-29页 |
| 3.4 在厦制造类台企新生代农民工生存现状 | 第29-32页 |
| 4 在厦制造类台企新生代农民工员工忠诚度实证研究 | 第32-53页 |
| 4.1 员工忠诚度调查问卷设计目的 | 第32-35页 |
| 4.1.1 调查问卷设计理论依据 | 第32-33页 |
| 4.1.2 调查问卷内容与指标体系 | 第33-35页 |
| 4.2 调查问卷发放与收集 | 第35-36页 |
| 4.2.1 调查问卷对象确定 | 第35页 |
| 4.2.2 调查问卷发放与回收 | 第35-36页 |
| 4.3 调查问卷统计分析 | 第36-50页 |
| 4.3.1 被调查者个人特征变量统计描述 | 第36-42页 |
| 4.3.2 被调查者员工忠诚度测量体系构建 | 第42-43页 |
| 4.3.3 被调查者员工忠诚度水平测量体系应用 | 第43-47页 |
| 4.3.4 被调查者调查问卷结果统计分析 | 第47-50页 |
| 4.4 被调查者员工忠诚度现状描述 | 第50-51页 |
| 4.5 被调查者员工忠诚度较低原因简析 | 第51-53页 |
| 5 新生代农民工员工忠诚度提升对策 | 第53-55页 |
| 5.1 制定合理的薪酬福利分配调整机制、激励机制 | 第53页 |
| 5.2 强化企业文化建设,实行“以人为本”管理理念 | 第53-54页 |
| 5.3 推行员工帮助计划,重视职业培训,实行职业发展双通道 | 第54页 |
| 5.4 强化企业内部管理沟通机制顺畅通行,建设和谐劳资关系 | 第54-55页 |
| 6 研究总结与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 研究总结 | 第55页 |
| 6.2 研究不足 | 第55-56页 |
| 6.3 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
