基于幸福感的S公司中级管理人员职业生涯管理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法及可行性 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容与创新点 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.4.2 创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第11-26页 |
| 2.1 职业生涯管理研究概述 | 第11-16页 |
| 2.1.1 职业生涯管理有关概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 职业生涯管理研究现状 | 第12-14页 |
| 2.1.3 职业生涯管理的影响因素 | 第14-16页 |
| 2.2 幸福感研究概述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 幸福感概念 | 第16页 |
| 2.2.2 幸福感研究现状 | 第16-20页 |
| 2.2.3 幸福感的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3 幸福感职业生涯管理研究概述 | 第21-26页 |
| 2.3.1 幸福感职业生涯管理的主要内容 | 第21-22页 |
| 2.3.2 幸福感职业生涯管理的特点 | 第22-24页 |
| 2.3.3 幸福感职业生涯管理的影响因素 | 第24-26页 |
| 第三章 S公司职业幸福感研究 | 第26-35页 |
| 3.1 S公司简介 | 第26页 |
| 3.2 中级管理人员基本情况 | 第26-27页 |
| 3.3 中级管理人员职业幸福感现状 | 第27-32页 |
| 3.4 职业幸福感的研究过程 | 第32-35页 |
| 第四章 职业幸福感相关数据分析 | 第35-51页 |
| 4.1 职业幸福感差异化分析 | 第35-39页 |
| 4.2 各维度职业幸福感比较分析 | 第39-49页 |
| 4.3 职业幸福感分析结果 | 第49-51页 |
| 第五章 幸福感职业生涯管理的构建与对策 | 第51-61页 |
| 5.1 构建幸福感职业生涯管理模式 | 第51-53页 |
| 5.1.1 提升幸福感职业生涯适应能力 | 第52页 |
| 5.1.2 创造幸福感职业生涯管理好环境 | 第52-53页 |
| 5.2 施行幸福感职业生涯管理的对策 | 第53-61页 |
| 5.2.1 加强幸福感职业生涯自我管理 | 第54-56页 |
| 5.2.2 实施幸福感职业生涯科学管理 | 第56-61页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 研究不足 | 第61页 |
| 6.1.1 样本选取问题 | 第61页 |
| 6.1.2 方法选择问题 | 第61页 |
| 6.1.3 内容研究深化问题 | 第61页 |
| 6.2 展望 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 个人简历 | 第75页 |
