| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路和框架 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·员工满意度研究综述 | 第14-18页 |
| ·员工满意度影响因素 | 第14-16页 |
| ·员工满意度的测量 | 第16-17页 |
| ·研究评述 | 第17-18页 |
| ·薪酬满意度研究综述 | 第18-22页 |
| ·薪酬满意度的结构 | 第18页 |
| ·薪酬满意度的相关变量 | 第18-20页 |
| ·研究评述 | 第20-22页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第22-25页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究对象 | 第22-23页 |
| ·调查问卷设计 | 第23-24页 |
| ·被调查者个人基本资料 | 第23页 |
| ·员工薪酬满意度问卷 | 第23-24页 |
| ·访谈设计与实施 | 第24页 |
| ·数据分析方法 | 第24-25页 |
| 第四章 研究结果分析 | 第25-41页 |
| ·样本结构研究 | 第25-27页 |
| ·性别结构 | 第25-26页 |
| ·工龄结构 | 第26页 |
| ·学历结构 | 第26-27页 |
| ·职位结构 | 第27页 |
| ·信度分析 | 第27-28页 |
| ·效度分析 | 第28-30页 |
| ·内容效度 | 第28页 |
| ·结构效度 | 第28-30页 |
| ·加薪后员工薪酬满意度总体评价 | 第30-31页 |
| ·加薪后员工基本统计属性在薪酬满意度上的差异性分析 | 第31-35页 |
| ·性别差异性分析 | 第31-32页 |
| ·工龄差异性分析 | 第32-33页 |
| ·学历差异性分析 | 第33-34页 |
| ·职位差异性分析 | 第34-35页 |
| ·加薪后员工人口统计学属性在薪酬满意度变化周期上的差异性分析 | 第35-40页 |
| ·加薪后员工薪酬满意度时间变化周期性别差异性分析 | 第35-36页 |
| ·加薪后员工薪酬满意度变化周期工龄差异性分析 | 第36-37页 |
| ·加薪后员工薪酬满意度变化周期学历差异性分析 | 第37-39页 |
| ·加薪后员工薪酬满意度变化周期职位差异性分析 | 第39-40页 |
| ·假设检验 | 第40-41页 |
| 第五章 管理建议 | 第41-45页 |
| ·提升企业员工整体薪酬满意水平的对策 | 第41-42页 |
| ·缩小不同类员工的薪酬满意度差异的对策 | 第42-44页 |
| ·根据薪酬满意度的变化规律合理制定加薪决策 | 第44-45页 |
| 第六章 结束语 | 第45-49页 |
| ·主要结论 | 第45-47页 |
| ·文章的创新点与不足 | 第47页 |
| ·文章创新点 | 第47页 |
| ·研究不足 | 第47页 |
| ·未来研究方向与展望 | 第47-49页 |
| 附录一 调查问卷 | 第49-51页 |
| 附录二 访谈提纲 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 在学期间的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |